Kiedy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę w ciąży

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano:
Pytanie:  Obecnie pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w jednoosobowej firmie, ale od października 2015 r. zamierza zostać osobą współpracującą tego pracodawcy z uwagi na zawarcie z nim związku małżeńskiego. Czy w takiej sytuacji pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego? Czy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę będącą w ciąży? Czy jest możliwe, aby dla zwiększenia zasiłku macierzyńskiego osoba współpracująca opłacała składki ZUS: emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną od minimalnej podstawy, a składkę chorobową od dużo większej podstawy? Czy nie będzie to nadużycie ?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel