Pytanie:
Obecnie pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w jednoosobowej firmie, ale od października 2015 r. zamierza zostać osobą współpracującą tego pracodawcy z uwagi na zawarcie z nim związku małżeńskiego. Czy w takiej sytuacji pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego? Czy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę będącą w ciąży? Czy jest możliwe, aby dla zwiększenia zasiłku macierzyńskiego osoba współpracująca opłacała składki ZUS: emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną od minimalnej podstawy, a składkę chorobową od dużo większej podstawy? Czy nie będzie to nadużycie ?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej