Kiedy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę w ciąży
Pytanie:
Obecnie pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w jednoosobowej firmie, ale od października 2015 r. zamierza zostać osobą współpracującą tego pracodawcy z uwagi na zawarcie z nim związku małżeńskiego. Czy w takiej sytuacji pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego? Czy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę będącą w ciąży? Czy jest możliwe, aby dla zwiększenia zasiłku macierzyńskiego osoba współpracująca opłacała składki ZUS: emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną od minimalnej podstawy, a składkę chorobową od dużo większej podstawy? Czy nie będzie to nadużycie ?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip