zwolnienie pracownicy w ciąży - kiedy można

Pytanie: Obecnie pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w jednoosobowej firmie, ale od października 2015 r. zamierza zostać osobą współpracującą tego pracodawcy z uwagi na zawarcie z nim związku małżeńskiego. Czy w takiej sytuacji pracownica nie utraci prawa do zasiłku macierzyńskiego? Czy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę będącą w ciąży? Czy jest możliwe, aby dla zwiększenia zasiłku macierzyńskiego osoba współpracująca opłacała składki ZUS: emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną od minimalnej podstawy, a składkę chorobową od dużo większej podstawy? Czy nie będzie to nadużycie ?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie pracownicy w ciąży - kiedy można

Kiedy pracodawca nie naruszy prawa pracy zwalniając pracownicę w ciąży

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt