Pytanie:
Z uwagi na pogarszającą się sytuację finansową spółki, Prezes Zarządu chciałby zawiesić na czas nieokreślony wypłatę części swojego wynagrodzenia, otrzymywanego na podstawie umowy o pracę, do wysokości wynagrodzenia minimalnego (kwota zawieszonego wynagrodzenia stanowiłaby różnicę kwoty dotychczasowego wynagrodzenia i wynagrodzenia minimalnego). Czy jest to dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy i przepisów ZUS? Czy ten fakt musi zatwierdzić Zgromadzenie Wspólników (nie ma Rady Nadzorczej w Spółce), będący stroną dotychczasowej umowy o pracę? Czy wymagana jest w tej sytuacji zmiana umowy o pracę?
Pozostało jeszcze 55% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej