ZNp-7

ZNp-7 – czy wykazać wcześniejsze wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: Jako kadrowa uzupełniająca wniosek ZNp-7 dla pracownika mam pytanie: Czy w części dotyczącej informacji o wypłaconych świadczeniach powinnam uwzględnić również wynagrodzenie chorobowe wypłacone za okres wcześniejszej niezdolności do pracy (18–22 sierpnia), która nie była związana z obecną chorobą, ale wlicza się do limitu 33 dni? Czy też powinnam wykazać wyłącznie obecną niezdolność do pracy (26 listopada – 23 grudnia)? Pytanie dotyczy pola: „wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy”.

Korzyści

Dowiesz się, jakie okresy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy wykazać, aby uniknąć błędów formalnych.
Przeczytasz, kiedy wcześniejsze niezdolności do pracy wliczają się do jednego okresu zasiłkowego (zasada 60 dni).

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego zaczyna się od złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS (ZUS ZNp-7) wraz z zaświadczeniem od lekarza (OL-9) oraz dokumentacją leczniczą. Pobierz ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w wersji obowiązującej od 15 września 2023 r.