Jeśli z firmy odchodzą pracownicy, których pracodawca nie chce stracić, jest to poważny problem. Dlatego wdrożenie najlepszych narzędzi w ramach controllingu personalnego powinno być nadrzędnym celem przedsiębiorstwa. Istotnym źródłem informacji o procesie zarządzania zasobami ludzkimi będzie analiza wskaźnikowa. Wspiera ona dział HR w tym, aby zabiegać o najlepszych pracowników. Dowiedz się, które wskaźniki wybrać, by prawidłowo przeprowadzić analizę polityki kadrowej.
Tematyka zarządzania zasobami ludzkimi to aspekty postrzegane jako miękkie kompetencje przedsiębiorstwa. Wdrożenie choćby najprostszych narzędzi controllingu w tym obszarze umożliwi usystematyzowanie zagadnień związanych z zarządzaniem ludźmi. Dzięki temu firma nie tylko będzie w stanie lepiej zaplanować koszty związane z wynagrodzeniami, lecz także dodatkowymi świadczeniami. Wdrożenie kilku prostych wskaźników to również szansa na efektywniejsze inwestowanie pieniędzy w ludzi.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip