zakończenie umowy na czas określony

Pytanie: Moja pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do stycznia 2016 r. Osoba ta pracowała jednocześnie w innej firmie na pół etatu na czas określony do 31 lipca 2015 r. i tam też korzystała z urlopu macierzyńskiego. W sierpniu 2015 r. otrzymała świadectwo pracy. Czy pracodawca może na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowę o pracę wraz z upływem okresu na jaki była zawarta? Pracownica dopytuje mnie, co w tej sytuacji z urlopem wychowawczym? Czy może wystąpić z wnioskiem u byłego pracodawcy, czy tylko u mnie? Zakładając, że Pani ta pracowałaby tylko na umowę na czas określony, która w trakcie urlopu macierzyńskiego wygasa, nie miałaby prawa do urlopu wychowawczego?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zakończenie umowy na czas określony

6 ważnych formalności, których trzeba dokonać w związku z zakończeniem stosunku pracy

Można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na macierzyńskim

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt