Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.
Kwota odpisu podstawowego określa dla Twojej firmy minimalny obowiązkowy odpis na ZFŚS w danym roku w przeliczeniu na jednego pracownika. Jeżeli w Twojej firmie został utworzony ZFŚS, to w danym roku musisz przelać na konto ZFŚS kwotę odpowiadającą liczbie zatrudnionych pracowników na dzień 31 grudnia w danym roku pomnożoną przez kwotę przypadającą na jednego zatrudnionego.
Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla nauczycieli jest ustalany na podstawie kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia danego roku. W 2026 r. wynosi on 6.157,65 zł na nauczyciela, a dla nauczycieli-emerytów, rencistów i pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – 2.351,10 zł. Sprawdź aktualne zasady naliczania i wysokość odpisów na ZFŚS dla nauczycieli.
Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych), mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. Odpisy są obowiązkowe, natomiast dobrowolnie można naliczać zwiększenia, np. na podopiecznych funduszu, którzy są emerytami lub rencistami, a kiedyś pracowali w danym zakładzie. Aby obliczyć roczny odpis na ZFŚS w 2026 roku oraz zwiększenia na odpis, możesz skorzystać z naszego narzędzia, jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip