Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1664 i wszedł w życie 27 listopada 2025 r.
Sprawdź wysokość odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego pracownik doznał wskutek wypadku przy pracy oraz jakie przysługują członkom rodziny pracownika, który zmarł w wyniku takiego wypadku.Dzięki temu unikniesz błędów przy rozliczeniach i prawidłowo zastosujesz obowiązujące stawki.
Pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Tutaj znajdziesz wzór zawiadomienia o wypadku przy pracy.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany "protokołem powypadkowym", według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy. Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.
Statystyczną kartę wypadku przy pracy (symbol Z-KW) sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, albo na podstawie karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Tutaj znajdziesz wzór statystycznej karty wypadku.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Rejestr ten prowadzi się na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Pobierz wzór rejestru wypadków przy pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip