wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem

Trzynastka a opieka z art. 188 Kodeksu pracy – jak prawidłowo ustalić podstawę do wypłaty

Pytanie: Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.000 zł oraz dodatek stażowy w kwocie 500 zł. Przy ustalaniu podstawy do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. W jednym z miesięcy branych pod uwagę do obliczenia trzynastki pracownik skorzystał z dwóch dni opieki, czyli łącznie 16 godzin. Czy sposób wyliczenia wynagrodzenia za ten okres jest prawidłowy, jeśli przyjmiemy, że obowiązująca norma czasu pracy w tym miesiącu wynosiła 168 godzin? Wyliczenie: (5.000 zł + 500 zł) : 168 godz. = 32,74 zł. 32,74 zł x 16 godz. = 523,84 zł. Wynagrodzenie za dni opieki: 523,84 zł. Czy zatem do podstawy trzynastki należy przyjąć kwotę: 5.500 zł – 523,84 zł = 4.976,16 zł. A co w sytuacji, gdy w tym samym miesiącu pracownik przebywał również na zwolnieniu lekarskim? Podstawa wynagrodzenia zasadniczego byłaby wtedy proporcjonalnie obniżona. Czy w takim przypadku wynagrodzenie za opiekę z art. 188 Kodeksu pracy należy liczyć: według pełnej stawki (tj. wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy, czyli 5.500 zł) czy od faktycznego wynagrodzenia obniżonego z tytułu absencji chorobowej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy
  • Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy przy stałych składnikach miesięcznych
  • Jak ustala się wysokość trzynastki zgodnie z ustawą
  • Czy choroba pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia za opiekę z art. 188 Kodeksu pracy

Stałe składniki wynagrodzenia przy zwolnieniu z art. 188 kp (na opiekę nad dzieckiem) – czy trzeba je przeliczać

Pytanie: Pracownik otrzymuje dodatek funkcyjny w stałej wysokości, który nie jest pomniejszany za czas nieobecności. Dodatek funkcyjny wynosi 1.650 zł. Pracownik przebywał 2 dni na opiece z art. 188. Czy w takim przypadku należy się pracownikowi dodatek? Czy takie wyliczenie jest prawidłowe: 1.650 zł : 128 godz. (czas przepracowany) = 12,89 zł; 12,89 zł x 16 godz. = 206,24 zł?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
  • Czy dodatek funkcyjny należy uwzględnić w wynagrodzeniu za czas zwolnienia od pracy
  • Czy przy zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem wypłaca się pełne wynagrodzenie ze stałych składników

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.