wolne za nadgodziny

Pracownik zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego – czy przysługuje wolne za święto w sobotę

Pytanie: Proszę o informację, jak należy obliczyć wynagrodzenie za maj 2021 roku dla pracownika zatrudnionego 6 maja z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej 3.200 zł. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godz. dziennie przeciętnie 40 godz. tygodniowo od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny za sobotę 1 maja? Jaki wymiar czasu pracy w maju br. obowiązuje tego pracownika 160 godz., czy 152 godz.? Dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w jednostce cały miesiąc maj 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi152 godz. (dodatkowy dzień wolny za 1 maja - sobotę).

To pracodawca decyduje za jakie nadgodziny udzieli wolne, a za jakie zapłaci

Pytanie: Pracownik ma 12 godzin nadliczbowych (4 godz. płatne wynagrodzeniem w wysokości 50% i 8 godzin w wysokości 100%). Pracownik poprosił o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego na jeden, a za 4 godziny będzie wypłacone wynagrodzenie. Czy wolne za godziny nadliczbowe najpierw udziela się za godz. 100% czy 50%, jeżeli 100% – to do zapłaty pozostaną 4 godz. 50%, a jeżeli 50 \% to do zapłaty pozostaną 4 godz. 100%.  Za które godziny 50% czy 100%  w pierwszej kolejności udziela się dnia wolnego? Czy do zapłaty pozostaną 4 godziny 50% czy 100%?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.