W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Aby przerwać urlop macierzyński konieczne jest złożenie w tym celu stosownego wniosku do pracodawcy.
Pracownica może wykorzystać urlop macierzyński co najmniej 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Pozostałą cześć wykorzystuje już po porodzie. Jaki wniosek powinna złożyć w tej sprawie? Zobacz przykładowy wzór.
Osoby, które przed 17 czerwca zakończyły korzystanie z urlopów macierzyńskich, mają czas tylko do 24 czerwca 2013 r. na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni przysługuje pracownikom – rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Warunkiem skorzystania z tego urlopu jest wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przy czym wszystkie te urlopy muszą następować bezpośrednio po sobie.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim samym wymiarze jak urlop macierzyński.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip