wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego zaczyna się od złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS (ZUS ZNp-7) wraz z zaświadczeniem od lekarza (OL-9) oraz dokumentacją leczniczą. Pobierz ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w wersji obowiązującej od 15 września 2023 r.

  • 26 kwietnia 2023 r.
  • ZUS

Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pracownica była długotrwale chora, a następnie miała świadczenia rehabilitacyjne. Pierwsze trwało ok. 7 miesięcy – do 11 kwietnia 2022. Potem bez poinformowania firmy odbyła kolejne świadczenie rehabilitacyjne. Od 12 kwietnia br. pracownica nie przyszła do pracy, bo nie miała pozwolenia na prace od lekarza, a ZUS nie wystawił jeszcze zaświadczenia o świadczeniu rehabilitacyjnym. W związku z tym firma rozwiązała umowę o pracę na podstawie art 30 par 1 pkt 3 w związku z artykułem art 53 par 1 lit b ustawy Kodeks pracy. Pracownica rozwiązanie umowy odebrała za pośrednictwem poczty 19 kwietnia. I ten dzień uznaliśmy za dzień zakończenia umowy o pracę. Jednak 30 maja br. przyszło pismo z ZUS, że „byłemu” już pracownikowi przedłużono świadczenie rehabilitacyjne od 12 kwietnia do 30 września 2022 r. Jak należy to traktować?

Czy można zwolnić pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym (minęło 3 miesiące świadczenia)? Okres wypowiedzenia u tego pracownika wynosi 1 miesiąc - jest zatrudniony od stycznia 2020 r.

ZUS Np-7

Oświadczenie do celów świadczenia rehabilitacyjnego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.