ustalenie wynagrodzenia

Pytanie: W 2010 r. zatrudniono pracownika na umowę o pracę na czas określony i w umowie określono wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.317 zł. Z dniem 1 stycznia 2011 r. w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia pracownik otrzymał aneks do umowy, w którym jest zapis: „dopłata do najniższego wynagrodzenia w kwocie 69 zł”. Z dniem 1 kwietnia 2011 r. w związku z podwyżką wynagrodzeń o 3% z wyrównaniem od 1 stycznia 2011 r. wystawiono pracownikowi ponownie aneks gdzie jest zapis: „otrzymuje wynagrodzenie 1.386 zł w tym: płaca zasadnicza 1.317 zł plus 3% podwyżki plus dopłata do najniższego wynagrodzenia 29,50 zł”. Czy w związku z takim zapisem w aneksie jest uwzględniona podwyżka? Czy taki aneks do umowy o pracę jest prawidłowy i uwzględnia podwyżkę 3%? Czy mogę w miesiącu kwietniu 2011 r. cofnąć wyliczenie wyrównania od 1 stycznia 2011 r. i ponownie przeliczyć wynagrodzenie zmniejszając dopłatę z 69 zł na 29,50 zł. Jak prawidłowo przeliczyć wynagrodzenie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ustalenie wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie z wyrównaniem

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt