usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracownik w związku epidemią koranawirusa utknął za granicą – poznaj prawa i obowiązki pracodawcy

Wielu pracowników i pracodawców spotkało się z problemem nagłej nieobecności pracowników z powodu braku możliwości powrotu do kraju. Loty do Polski zostały zawieszone, a część pracowników mogła zostać objęta kwarantanną w innym państwie. Co w takim przypadku pracodawcy powinni wiedzieć, co mogą zrobić i jak się przygotować? Poznaj odpowiedzi m.in. na te pytania.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- co zrobić, gdy pracownik nie stawił się w pracy w związku z tym, że nie może wrócić dokraju, ponieważ jego lot został zawieszony;

- jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracownik;

- jak udokumentować nieobecność w pracy;

- co zrobić, w sytuacji gdy pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej i w związku z koronawirusem nie może wrócić do pracy.

Czy pracownikowi, który jest nieobecny w pracy należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?

Co może być dowodem usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Okres zasiłkowy upłynął 12 lutego 2012 r. Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza, że jest w trakcie leczenia onkologicznego i wymaga okresowych hospitalizacji, nie dostarczył natomiast nam dalszego zwolnienia lekarskiego, bo twierdzi, że ZUS nie wymaga tego, gdyż i tak nie przysługuje mu zasiłek chorobowy, (złożył dokumenty o rentę). Moje pytanie brzmi czy zaświadczeniem, które przedłożył można usprawiedliwić dalszą nieobecność w pracy? Czy pracownik bez względu na to zaświadczenie powinien przedłożyć zwolnienie lekarskie, aby pracodawca mógł usprawiedliwić nieobecność, która byłaby niepłatna, lecz usprawiedliwiałaby jego nieobecność do momentu otrzymania renty?

Ratownik Morskiej Służby w razie akcji również zostanie zwolniony od pracy!

Rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje dla pracodawcy obowiązek zwalniania od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracowników - ratowników Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego. W przepisach tego rozporządzenia nie ma nic na temat ratowników morskich.

Anna Kostecka
7 października 2011 r.
Urlopy i inne zwolnienia

Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?

Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem obowiązują takie same terminy wypowiadania, jak w przypadku doręczenia wypowiedzenia do rąk własnych pracownika? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy wpisać na świadectwie pracy w przypadku likwidacji zakładu?

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednakże zasada ta nie obowiązuje w sytuacji …