umowy zlecenia 2016

Pytanie: Co miesiąc na okres od 10 do 20 dni zawieramy umowę zlecenia z osobą zatrudnioną na pełny etat w innej firmie. Co miesiąc jest to inna kwota i inny termin realizacji umowy. Dotychczas zleceniobiorca oświadczał na umowie zlecenia, że pracuje w firmie (nazwa i adres firmy) na pełny etat, co było równoznaczne z tym, że zarabia co najmniej minimalną krajową i od takiej kwoty są odprowadzane składki ZUS na ubezpieczenie społeczne. Oświadczał też, że rezygnuje z ubezpieczenia społecznego, zatem odprowadzaliśmy tylko składkę zdrowotną. Jeżeli od 1 stycznia 2016 r. takie oświadczenie pracownika już nie wystarczy, to jakie dokumenty musi nam przedłożyć? Czy wystarczy umowa o pracę i czy będzie musiał co miesiąc oświadczać, że się nie zmieniła lub przedkładać aneks, jeżeli się zmieni? Co w sytuacji, jeżeli powoła się na ustawę o ochronie danych i nie będzie chciał przedłożyć umowy o pracę, bo wówczas „pokaże swoje zarobki"?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

umowy zlecenia 2016

Sytuacja zleceniobiorcy zatrudnionego na pełny etat po 1 stycznia 2016 r.

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt