umowa o pracę z osobą bezrobotną

Wzrasta wysokość premii dla pracodawcy za zatrudnienie bezrobotnego

Wzrasta wysokość premii dla pracodawcy za zatrudnienie bezrobotnego

Z dniem 1 czerwca 2022 r. wzrasta kwota premii wypłacanej pracodawcy zatrudniającemu bezrobotnego przez deklarowany przez ten podmiot okres 6 miesięcy. To samo dotyczy wysokości ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu osoby bezrobotnej do i z miejsca odbywania stażu.

Zatrudnienie bezrobotnej pobierającej zasiłek

Pytanie:  Firma chce zatrudnić panią, która 24 listopada 2011 r. skończy 50 lat. W tej chwili jest zarejestrowana w urzędzie pracy, jako bezrobotna mająca prawo do zasiłku. Do dnia 5 listopada 2011 r. Pani ta będzie pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Zapotrzebowanie na pracownika mamy od 7 listopada 2011 r. Jak zatrudnić tego pracownika żeby miedzy zakończeniem zasiłku dla bezrobotnych, a umową o pracę nie nastąpiła luka, gdyż 5 listopada 2011 r. wypada w sobotę, a 7 listopada 2011 r. w poniedziałek. Czy jeśli umowę podpiszemy z dniem 5 listopada 2011 r.,  to ta Pani będzie miała problemy w urzędzie pracy i będzie musiała zwrócić pieniądze za jeden dzień zasiłku? Czy w ten sposób zachowa ona ciągłość, mimo luki między  5 a 7 listopada 2011 r.? Jeżeli ta pani 24 listopada 2011 r. skończy 50 lat, to my, jako zakład pracy mamy jakieś ulgi? Zastanawiamy się jeszcze jak poprawnie zatrudnić pracownika, aby mógł ewentualnie skorzystać z emerytury, tzw. pomostowej, czyli po skończeniu 50 lat. Na jaki okres można z tą panią zawrzeć umowę o pracę, aby mogła później spokojnie skorzystać z tego typu świadczenia? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.