tworzenie ppk

Wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę. Kiedy staje się przychodem pracownika

Już pod koniec listopada największe firmy będą naliczały i potrącały pierwsze wpłaty na PPK u uczestników programu. Osoby, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z oszczędzania otrzymają niższe wynagrodzenia, bo pomniejszone o wpłatę w części przez siebie finansowanej. Natomiast jeszcze mniej zobaczą na koncie w grudniu, gdyż pracodawca odliczy nie tylko kolejną wpłatę, ale także wyższą zaliczkę PIT od wpłaty pokrywanej przez pracodawcę, uiszczonej w grudniu na rzecz wybranej instytucji finansowej. Wiąże się to z momentem uzyskania przez pracownika opodatkowanego przychodu w postaci tej wpłaty. Sprawdź jak prawidłowo potrącić wpłatę na PPK, jak to ująć w liście płac.

Realizując przepisy o PPK pracodawca musi przekazać adres e-mail i numer telefonu pracownika

Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Takie stanowisko przedstawił Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w informacji opublikowanej na stronie internetowej tej instytucji.

Kiedy pracownik powinien być zgłoszony do PPK

Pytanie: 12 listopada 2019 r. planujemy podpisać umowę o prowadzenie PPK. Jak należy liczyć karencję 3 m-ce, kiedy zgłosić taką osobę do PPK, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane 10 następnego miesiąca za miesiąc poprzedni? Przykładowo pracownik jest zatrudniony od 10 września 2019 r. i nie złożył on rezygnacji z PPK – kiedy powinien być zgłoszony do PPK i kiedy powinien mieć pobraną pierwszą składkę? Drugi przypadek – pracownik zatrudniony jest od 15 lipca 2019 r., czyli powinien być zgłoszony do PPK od 12 listopada 2019 r. Proszę również o informację o rezygnacji z PPK, jeśli pracownik złoży rezygnację 15 listopada 2019 r. to czy z wynagrodzenia za listopad wypłaconego 10 grudnia nie pobiera się składki?

Jak wprowadzić PPK w firmie od 1 stycznia 2020 roku

Firmy zatrudniające na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób mają obowiązek od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić pracownicze plany kapitałowe. Jak wygląda to pod względem technicznym, kiedy na rynku jest około 20 instytucji finansujących? Sprawdźmy, jak rozwiązać ten problem.