Pracownicze play emerytalne są nowym rozwiązaniem, które stwarza obywatelom możliwość długoterminowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Ich wprowadzenie ma wpływ na wiele różnych aspektów funkcjonowania zarówno samych pracowników, jak i zatrudniających ich podmiotów. Dotyczy to również kwestii podatkowych, ponieważ wraz z wejściem w życie wprowadzających tę instytucję regulacji, znowelizowane zostały także m.in. przepisy ustaw o PIT, CIT i VAT.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
- jakie masz obowiązki w związku z PPK;
- jak prawidłowo rozliczać wydatki związane z PPK
- jakie są podatkowe skutki wprowadzenia PPK.
Już pod koniec listopada największe firmy będą naliczały i potrącały pierwsze wpłaty na PPK u uczestników programu. Osoby, które nie złożyły deklaracji o rezygnacji z oszczędzania otrzymają niższe wynagrodzenia, bo pomniejszone o wpłatę w części przez siebie finansowanej. Natomiast jeszcze mniej zobaczą na koncie w grudniu, gdyż pracodawca odliczy nie tylko kolejną wpłatę, ale także wyższą zaliczkę PIT od wpłaty pokrywanej przez pracodawcę, uiszczonej w grudniu na rzecz wybranej instytucji finansowej. Wiąże się to z momentem uzyskania przez pracownika opodatkowanego przychodu w postaci tej wpłaty. Sprawdź jak prawidłowo potrącić wpłatę na PPK, jak to ująć w liście płac.
Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, powinien jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Takie stanowisko przedstawił Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w informacji opublikowanej na stronie internetowej tej instytucji.
Firmy zatrudniające na dzień 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób mają obowiązek od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić pracownicze plany kapitałowe. Jak wygląda to pod względem technicznym, kiedy na rynku jest około 20 instytucji finansujących? Sprawdźmy, jak rozwiązać ten problem.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip