stanowisko pracy

Pytanie: Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę od 31 października 2007 r. z zamiarem przejścia na emeryturę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jednak nie przyznał mu emerytury z powodu barku wymaganego okresu pracy przy tablicy (nie uwzględniono urlopu dla poratowania zdrowia). W związku z tym nauczyciel złożył do dyrektora wniosek o przywrócenie do pracy oraz oświadczenie, z którego wynikało, że w ocenie nauczyciela winnym tego, że nie przyznano mu emerytury, jest pracodawca, ponieważ kadrowa źle policzyła staż pracy. Nauczyciel jest w wieku przedemerytalnym. Czy w powyższej sytuacji dyrektor szkoły, uznając swój błąd, może sam takiego pracownika przywrócić do pracy od 1 września 2007 r.? Nadmieniam, że decyzja ta zostałaby podjęta w listopadzie 2007 r., ponieważ dopiero wówczas dyrektor może wygospodarowć wolne godziny dla nauczyciela, a także dlatego, że nauczyciel w połowie października 2007 r. otrzymał odpowiedź z ZUS dotyczącą emerytury. Czy może przywrócić nauczyciela na mniej niż pełny etat (przed wypowiedzeniem nauczyciel był zatrudniony na pełnym etacie)? Czy w tej sytuacji można pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za wrzesień i październik, w których nauczyciel nie świadczył pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.