składki ZUS nadgodziny

Pytanie: Fizjoterapeuta zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym wystąpił z prośbą do pracodawcy o zastosowanie ruchomego - elastycznego rozkładu czasu pracy z możliwości rozpoczynania pracy od godziny 8-mej do 15-tej z uwagi na sytuację rodzinną (zapewnienie opieki nad dziećmi). W informacji przekazanej pracownikowi na podstawie art. 29 §3 kodeksu pracy zawarto między innymi następującą treść: „dobowa norma czasu pracy nie więcej niż 7 godzin i 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin i 55 minut w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przy zatrudnieniu na ½ etatu obowiązuje pracownika wymiar czasu pracy proporcjonalny (tj. przeciętnie 18 godzin i 57 minut w tygodniu), tak aby nie przekroczyć ww. norm czasu pracy w dniach pracy od poniedziałku do piątku z zastosowaniem ruchomego – elastycznego czasu pracy”. Taką informację pracownik otrzymał w rozbiciu na poszczególne miesiące roku. Czy pracodawca jest zobowiązany do ustalenia harmonogramu oraz ewidencji czasu pracy (godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), czy wystarczy ewidencja prowadzona przez pracownika tylko ilości przepracowanych godzin w danym dniu miesiąca? Kiedy i czy w opisanym przypadku mogą wystąpić godziny nadliczbowe?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

składki ZUS nadgodziny

Nadgodziny u pracownika zatrudnionego na ½ etatu

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt