składki na Fundusz Pracy

Zwolnienie z opłacania składek na fundusz pracy – kiedy możliwe

Pytanie: Zamierzamy zatrudniać pracownika skierowanego do pracy z Urzędu Pracy w ramach prac interwencyjnych. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tego pracownika? Dodam, że pracownik ma 35 lat.

Czy za zwolnionych w trakcie miesiąca należy zapłacić pełne składki

Pytanie: Pracownicy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na pełny etat z kodem 011000. Firma natomiast płaci wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Wyrejestrowanie nastąpiło 15 marca, a wynagrodzenie wypłacono za te 14 dni marca – już w kwietniu w kwocie poniżej wynagrodzenia minimalnego. Deklaracja do ZUS została złożona 15 maja. W  deklaracji tej raport RCA za te osoby ma kod 30 00 00. Czy w tej sytuacji powinno się naliczyć FP i FGŚP?

Obowiązek finansowania i opłacania składek na FP i FGŚP spoczywa na pracodawcy

Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za cudzoziemców będących w Polsce pracownikami bądź zleceniobiorcami płatnicy zobowiązani są odprowadzać także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Sprawdź, w jakiej sytuacji pracodawca ma prawo do zwolnienia z opłacania za pracownicę składek na FP i FGŚP

Pytanie:  Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 10 stycznia 2017 r. i teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym 2 miesiące. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy. Ulga 36 miesięcy będzie od 1 lutego 2017 r. do 31 stycznia 2020 r. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie 10. dnia następnego miesiąca. Czy od wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2017 roku wypłaconego w lutym 2017 roku nie należy już opłacać składek na Fundusz Pracy i FGŚP ?

Zaległą składkę na FP należy zaksięgować na koncie „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia"

Pytanie:  Po przeprowadzonej kontroli z ZUS należy dopłacić wskazaną kwotę na Fundusz Pracy. Dotyczy to okresu 2011-2013 rok. Na którym koncie kosztów należy zaksięgować naliczenie składki na FP?

Składki na Fundusz Pracy za osoby powyżej 50 roku życia

Pytanie:  W czerwcu 2013 zawarłem umowę z Urzędem Pracy na refundację związaną z zatrudnieniem osoby bezrobotnej (była w bezrobociu powyżej 30 dni). Ktoś mnie poinformował, że nie musze za tą osobę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Osoba ma 29 lat. Teraz doczytałem, że nie należy się składka gdyby osoba ta miała powyżej 50 lat. Czy to prawda? Czy musze zrobić korekty z naliczeniem FP za okres VI 2013 do V-2014? Czy za mężczyznę urodzonego w dniu 19-12-1951 od stycznia 2012 nie musiałem już płacić składek na FP? Czy jeśli płaciłem mogę zrobić korekty?

Składki na fundusz pracy za zleceniobiorców

Pytanie:  Czy firma zatrudniająca tylko osoby na umowę zlecenia na najniższej krajowej jest zobowiązana do zapłaty składki na fundusz pracy? Jeżeli ich nie odprowadzi, to czy dana osoba nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych?

Ulga w opłacaniu składek na FP - do kiedy przysługuje?

Pytanie:  Pracownica, która w 2008 r. urodziła dziecko przebywała na urlopie macierzyńskim a następnie na urlopie wychowawczym do 31 stycznia 2009 r. Od 1 lutego 2009 r. pracownica powróciła do pracy i od lutego 2009 r. do maja 2012 r. pracodawca nie odprowadza za tą pracownicę składki na Fundusz Pracy. W 2011 r. pracownica urodziła drugie dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim do 17 października 2011 r. Od 18 października 2011 r. pracownica powróci do pracy. Czy za miesiąc październik 2011 r. powinnam odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Do kiedy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za ww. pracownika?

Korekta składek na Fundusz Pracy

Pytanie:  Zatrudniam pracowników w różnych wymiarach czasu pracy. Do tej pory od ogólnej kwoty brutto z listy płac była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. Czy wystarczającym do sporządzenia korekty deklaracji ZUS za „niepełnoetatowców” dotyczących kilku lat wstecz będzie oświadczenie pracownika z datą bieżącą, że poza moim zakładem pracy nie uzyskiwał wynagrodzenia lub jego miesięczne zarobki były mniejsze od minimalnego wynagrodzenia? Czy taka korekta wstecz jest w ogóle możliwa?

Rozliczenie składek na ZUS pracowników i składek w części pracodawcy

Pytanie:  Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca po miesiącu rozliczeniowym. Składki ZUS za ten okres (zgodnie z wymogami) płacone są 15 dnia miesiąca po miesiącu rozliczeniowym.

Do jakiego miesiąca winnam zaliczyć składki na ZUS pracowników, Fundusz Pracy pracodawcy i składki na ZUS społeczne pracodawcy.

Składki na Fundusz Pracy od umowy o dzieło lub umowy zlecenia

Pytanie:  Czy od osób: kobiety po 55 roku życia oraz mężczyzny po 60 roku życia wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia dla pracodawcy, u którego pracują również w ramach umowy o pracę powinno się naliczać składki na Fundusz Pracy czy też nie? Proszę o wyjaśnienie i podstawę prawną.

Zasiłek dla bezrobotnych po macierzyńskim

Pytanie:  Jedna z pracownic w 2009 r. urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim zakład pracy korzysta z tego tytułu z ulgi w opłacaniu składki na FP przez 36 kolejnych miesięcy. Ostatnio na szkoleniu dowiedziałam się, że w przypadku zwolnienia tej pracownicy z pracy i zarejestrowania się jej w urzędzie pracy nie otrzyma ona zasiłku. Czy jest to prawda?

Zwolnienie z opłacania składek na FP dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Pytanie:  Czy to prawda, że osoby prowadzące działalność gospodarczą po ukończeniu 55 lat kobiety, 60 lat mężczyźni - nie muszą opłacać składki na Fundusz Pracy od 1 lipca 2009 r.? Czy niepłacenie składki od tego terminu to obowiązek, czy może jeśli ktoś chciał to mógł płacić? Co z osobami, które po osiągnięciu wieku przestały opłacać składki i zlikwidowały działalność - czy dostaną zasiłek dla bezrobotnych? Czy jeśli ktoś płacił a nie powinien to ZUS zwróci nadpłacone składki? Czy trzeba zrobić korekty deklaracji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.