składki na Fundusz Pracy

Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP przez gminną jednostkę organizacyjną

Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP przez gminną jednostkę organizacyjną

Pytanie: Czy jednostka organizacyjna gminy (samorządowa jednostka organizacyjna), której podstawowym zadaniem własnym jest dostarczanie wody i odprowadzanie ścieków, a która dodatkowo świadczy komercyjne usługi (np. usuwanie awarii sieci, wykonywanie przyłączy), jest zobowiązana do naliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
Korzyści 
  • Czy prowadzenie dodatkowej działalności komercyjnej przez jednostkę gminną nakłada na nią obowiązek opłacania składek na FGŚP?
  • W jakich sytuacjach samorządowa jednostka organizacyjna może legalnie zaprzestać opłacania składek na Fundusz Pracy za danego pracownika?
  • Jakie kryterium dochodowe decyduje o konieczności naliczenia składki na Fundusz Pracy w danym miesiącu?
Składki na Fundusz Pracy bez wezwania

Składki na Fundusz Pracy bez wezwania – nowe przepisy dla osób podejmujących zatrudnienie u pracodawcy zagranicznego

Pracodawco, zatrudniasz osobę wyjeżdżającą do pracy za granicę lub wspierasz pracownika w dobrowolnym opłacaniu składek na Fundusz Pracy? Wkrótce wejdzie w życie nowe rozporządzenie, które ureguluje tryb opłacania tych składek przez osoby podejmujące zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy – w państwach spoza listy wskazanej w ustawie o rynku pracy. Sprawdź, jakie formalności musi spełnić pracownik, jakie obowiązki informacyjne ma powiatowy urząd pracy i w jakim terminie należy opłacać składki – bez wezwania, na wskazany rachunek bankowy.

Na początku sierpnia do konsultacji został skierowany projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu opłacania składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego. Projektowane rozporządzenie określi tryb opłacania nieobowiązkowych (dobrowolnych) składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–d ustawy z 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kogo obejmie nowe rozporządzenie w sprawie dobrowolnych składek na Fundusz Pracy
  • Jakie obowiązki informacyjne ma urząd pracy po otrzymaniu zawiadomienia o opłacaniu składek
  • Gdzie i w jakim terminie należy opłacać dobrowolne składki na Fundusz Pracy
  • Jakie terminy obowiązują przy zgłoszeniu i opłacaniu pierwszej składki na Fundusz Pracy

Składki na Fundusz Pracy – co z osobami na urlopach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim czy też rodzicielskim pracodawca wypłacając np. dodatkowe wynagrodzenie roczne powinien zapłacić składkę na Fundusz Pracy? Czy ulga na FP zaczyna dopiero obowiązywać po powrocie z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy
  • Czy za osoby na urlopach macierzyńskich i wychowawczych opłaca się składki na Fundusz Pracy
  • Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy

Zwolnienie z opłacania składek na fundusz pracy – kiedy możliwe

Pytanie: Zamierzamy zatrudniać pracownika skierowanego do pracy z Urzędu Pracy w ramach prac interwencyjnych. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tego pracownika? Dodam, że pracownik ma 35 lat.

Czy za zwolnionych w trakcie miesiąca należy zapłacić pełne składki

Pytanie: Pracownicy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na pełny etat z kodem 011000. Firma natomiast płaci wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Wyrejestrowanie nastąpiło 15 marca, a wynagrodzenie wypłacono za te 14 dni marca – już w kwietniu w kwocie poniżej wynagrodzenia minimalnego. Deklaracja do ZUS została złożona 15 maja. W  deklaracji tej raport RCA za te osoby ma kod 30 00 00. Czy w tej sytuacji powinno się naliczyć FP i FGŚP?

Obowiązek finansowania i opłacania składek na FP i FGŚP spoczywa na pracodawcy

Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za cudzoziemców będących w Polsce pracownikami bądź zleceniobiorcami płatnicy zobowiązani są odprowadzać także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Sprawdź, w jakiej sytuacji pracodawca ma prawo do zwolnienia z opłacania za pracownicę składek na FP i FGŚP

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 10 stycznia 2017 r. i teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym 2 miesiące. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy. Ulga 36 miesięcy będzie od 1 lutego 2017 r. do 31 stycznia 2020 r. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie 10. dnia następnego miesiąca. Czy od wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2017 roku wypłaconego w lutym 2017 roku nie należy już opłacać składek na Fundusz Pracy i FGŚP ?

Zaległą składkę na FP należy zaksięgować na koncie „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia"

Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli z ZUS należy dopłacić wskazaną kwotę na Fundusz Pracy. Dotyczy to okresu 2011-2013 rok. Na którym koncie kosztów należy zaksięgować naliczenie składki na FP?

Składki na Fundusz Pracy za osoby powyżej 50 roku życia

Pytanie: W czerwcu 2013 zawarłem umowę z Urzędem Pracy na refundację związaną z zatrudnieniem osoby bezrobotnej (była w bezrobociu powyżej 30 dni). Ktoś mnie poinformował, że nie musze za tą osobę odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Osoba ma 29 lat. Teraz doczytałem, że nie należy się składka gdyby osoba ta miała powyżej 50 lat. Czy to prawda? Czy musze zrobić korekty z naliczeniem FP za okres VI 2013 do V-2014? Czy za mężczyznę urodzonego w dniu 19-12-1951 od stycznia 2012 nie musiałem już płacić składek na FP? Czy jeśli płaciłem mogę zrobić korekty?

Składki na fundusz pracy za zleceniobiorców

Pytanie: Czy firma zatrudniająca tylko osoby na umowę zlecenia na najniższej krajowej jest zobowiązana do zapłaty składki na fundusz pracy? Jeżeli ich nie odprowadzi, to czy dana osoba nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych?

Ulga w opłacaniu składek na FP - do kiedy przysługuje?

Pytanie: Pracownica, która w 2008 r. urodziła dziecko przebywała na urlopie macierzyńskim a następnie na urlopie wychowawczym do 31 stycznia 2009 r. Od 1 lutego 2009 r. pracownica powróciła do pracy i od lutego 2009 r. do maja 2012 r. pracodawca nie odprowadza za tą pracownicę składki na Fundusz Pracy. W 2011 r. pracownica urodziła drugie dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim do 17 października 2011 r. Od 18 października 2011 r. pracownica powróci do pracy. Czy za miesiąc październik 2011 r. powinnam odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Do kiedy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za ww. pracownika?

Korekta składek na Fundusz Pracy

Pytanie: Zatrudniam pracowników w różnych wymiarach czasu pracy. Do tej pory od ogólnej kwoty brutto z listy płac była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. Czy wystarczającym do sporządzenia korekty deklaracji ZUS za „niepełnoetatowców” dotyczących kilku lat wstecz będzie oświadczenie pracownika z datą bieżącą, że poza moim zakładem pracy nie uzyskiwał wynagrodzenia lub jego miesięczne zarobki były mniejsze od minimalnego wynagrodzenia? Czy taka korekta wstecz jest w ogóle możliwa?

Rozliczenie składek na ZUS pracowników i składek w części pracodawcy

Pytanie: Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca po miesiącu rozliczeniowym. Składki ZUS za ten okres (zgodnie z wymogami) płacone są 15 dnia miesiąca po miesiącu rozliczeniowym.

Do jakiego miesiąca winnam zaliczyć składki na ZUS pracowników, Fundusz Pracy pracodawcy i składki na ZUS społeczne pracodawcy.

Składki na Fundusz Pracy od umowy o dzieło lub umowy zlecenia

Pytanie: Czy od osób: kobiety po 55 roku życia oraz mężczyzny po 60 roku życia wykonujących pracę na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia dla pracodawcy, u którego pracują również w ramach umowy o pracę powinno się naliczać składki na Fundusz Pracy czy też nie? Proszę o wyjaśnienie i podstawę prawną.

Zasiłek dla bezrobotnych po macierzyńskim

Pytanie: Jedna z pracownic w 2009 r. urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim zakład pracy korzysta z tego tytułu z ulgi w opłacaniu składki na FP przez 36 kolejnych miesięcy. Ostatnio na szkoleniu dowiedziałam się, że w przypadku zwolnienia tej pracownicy z pracy i zarejestrowania się jej w urzędzie pracy nie otrzyma ona zasiłku. Czy jest to prawda?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.