sądy pracy

Pytanie: Przedsiębiorca chce zamienić stanowisko kadrowej na kierownika działu kadr i płac, aby podpisywała z jego upoważnienia dokumentację kadrowo-płacową typu: dokumentacja stanowiąca akta osobowe, lista płac sprawdzona pod względem merytorycznym. Kadrowa obawia się tego upoważnienia. Do tej pory kadrowa przygotowywała tylko dokumenty a podpisywał je pracodawca. Jeśli kadrowa, jako kierownik działu kadr i płac będzie podpisywała dokumentację kadrowo-płacową z upoważnienia prezesa firmy to, jaka jest jej odpowiedzialność w tym zakresie? Pracodawca twierdzi, że to nadal on ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i za dokumenty, czy tak jest faktycznie? Czy jeśli doszłoby do sporu z pracownikiem i jeśli pracodawca wysłałby do Sądu kierownika działu kadr i płac to czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w tej sytuacji będzie odpowiedzialny kierownik działu kadr? Czy to na kierownika będą nałożone kary?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Jaką odpowiedzialność ponosi kierownik działu kadr i płac?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt