rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2010 r. do 19 października 2010 r. Potem na własną prośbę był ujmowany w liście płac, jako pracownik nieobecny - nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku (kod 151) gdyż w tym czasie starał się o rentę chorobową. Dnia 5 stycznia 2011 r. wpłynęło do firmy podanie pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 16 listopada, 2010 r. w związku z przyznaniem pracownikowi z tym dniem renty chorobowej. Dokonano korekt do ZUS i wystawiono świadectwo pracy. Dnia 11 kwietnia 2011 r. pracownik poinformował firmę o cofnięciu mu renty chorobowej i wystąpił z prośbą o wystawienie mu nowego świadectwa pracy z art. 53 Kodeksu pracy. Czy jest możliwe wystawienie nowego świadectwa pracy i z jaką datą ma ono być wystawione?

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim z powodu zawieszenia działalności

Pytanie: Prowadzę jeden ze sklepów sieciowych. W związku z kłopotami finansowymi postanowiłam rozwiązać umowę współpracy z firmą i zawiesić działalność na 24 miesiące, aby spłacić zaległości wobec ZUS. W tej chwili zatrudniam 3 pracowników, ale jedna z pracownic urodziła dziecko i będzie przebywać na urlopie macierzyńskim do 30 czerwca 2011 r. Chcę wręczyć moim pracownikom wypowiedzenia umów o pracę. Czy w zaistniałej sytuacji mogę też wręczyć wypowiedzenie pracownicy, która obecnie jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica ma podpisaną umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.