rozliczenie wynagrodzenia

Podstawa składki zdrowotnej od wynagrodzenia kierowcy

Pytanie: Wyliczając wynagrodzenie dla kierowcy w transporcie międzynarodowym od podstawy brutto np. 9000 zł odejmujemy 4000 zł diet wirtualnych. Otrzymany wynik to 5000 zł związku z czym podstawa do obliczenia składek społecznych to 5922 zł. Czy do obliczenia składki zdrowotnej należy wziąć podstawę 9000 zł pomniejszoną o składki społeczne, czy 5922 zł pomniejszone o składki?

Jak wyliczyć dodatek funkcyjny za niepełny miesiąc

Pytanie: Pracownik kończy stosunek pracy 3 marca 2022 r. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego stałego oraz dodatku funkcyjnego (dodatek kierowniczy stały wypłacany w niezmiennej kwocie). Wynosi odpowiednio 5050,00 zł brutto zasadnicze plus dodatek funkcyjny 500,00 zł brutto. Jak rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Wynagrodzenie zasadnicze będzie pomniejszone proporcjonalnie do przepracowanych dni, co z dodatkiem funkcyjnym?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za grudzień 2021 r. wypłacone w styczniu 2022 r.?

Jak rozliczyć wynagrodzenie za grudzień 2021 r. wypłacone w styczniu 2022 r.?

PYTANIE:Jak powinno być naliczone i wypłacone wynagrodzenie za grudzień 2021 r., które zgodnie z regulaminem wewnętrznym będzie wypłacone 10 stycznia 2022 r.

Firma zatrudnia pracowników sezonowych. Poznaj sposób na rozliczenie ich wynagrodzeń

W przypadku prac sezonowych mamy do czynienia z zawieraniem zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Mogą one różnić się obowiązkami dla osoby zatrudnionej i zatrudniającej. Jednak muszą być odpowiednio sformalizowane. Dodatkowo każda z takich umów może nieść za sobą obciążenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze. Przeanalizujemy zatem najpopularniejsze umowy zatrudnienia sezonowego właśnie z punktu widzenia wymienionych trzech aspektów.

Wynagrodzenia z przełomu roku – rozliczenie podatkowe i bilansowe

Pytanie:  Czy w spółce z o.o. wynagrodzenia dla pracowników za grudzień wypłacane w styczniu następnego roku - są kosztem podatkowym „430” w grudniu czy w styczniu? Czy zaliczyć  - a grudniu w rozliczeniach międzyokresowych kosztów. Spółka stosuje metodę memoriałową kosztów i przychodów. Dziękuję

Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy – przykład

Pytanie: Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.500 zł brutto miesięcznie. Jesteśmy płatnikiem zasiłków i wypłacamy wynagrodzenie do 10-tego następnego miesiąca. W miesiącu maju br. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 01-05-2019 r. do 30-05-2019 r. i otrzyma za ten okres zasiłek chorobowy, ponieważ było to dłuższe zwolnienie lekarskie. Dnia 31.05.2019 r. pracownica wróciła do pracy. Jak wyliczyć i ile wyniesie wynagrodzenie zasadnicze za ten jeden dzień tj. 31-05-2019 r.?

Upewnij się, jak rozliczyć prace kierowcy zatrudnionego w Polsce, ale przebywającego w kraju unijnym

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć prace kierowcy z kraju unijnego – Węgry? Kierowca jest zatrudniony w Polsce, ale 90% czasu spędza na Węgrzech (samochód powyżej 3,5 tony). Kto ma rozliczać jego czas pracy, gdzie odprowadzać składki na ZUS i podatek?

Przykład rozliczenia wynagrodzenia ze zlecenia za ucznia

Pytanie:  Jak dokonać rozliczenia umowy zlecenia za ucznia za którego nie odprowadza się żadnych składek ZUS? Uczeń w lipcu przepracował 136 h x 13,00 zł. = 1.768,00 zł. Proszę o wykonanie obliczenia.

Pracownik pracował w wolną sobotę. Zobaczyć jak rozliczyć wynagrodzenie

Pytanie:  Pracownik ze stawką miesięczną 1.850 zł przepracował w czerwcu 2016 r. 3 godz. w wolną sobotę (pracownik pracuje od poniedziałku do piątku). Za te godziny nadliczbowe będzie brał wolne w lipcu 2016 r. Jak należy zapłacić pracownikowi w czerwcu a jak w lipcu? Czy może nie należy wykonywać żadnych przeliczeń? Jak to wyliczenie powinno być zrobione prawidłowo? Proszę o przeliczenie na tym przykładzie.

Rozliczenie wynagrodzenia z grudnia wypłaconego w styczniu następnego roku

Pytanie:  Zawarliśmy z naszymi pracownikami umowę o dzieło na sprzątanie, stróżowanie oraz palenie w kotle. Umowa obejmowała część listopada oraz grudzień. Zawarliśmy również umowę o dzieło z osobą niebędącą naszym pracownikiem. Okres tej umowy również obejmował część listopada i grudzień. Wypłata wynagrodzenia za umowy nastąpiła w styczniu 2016 roku. Czy podatkowo i księgowo powinniśmy rozliczyć do kosztów uzyskania przychodów 2015 roku, czy też 2016 roku? Dodam, że prowadzimy księgi rachunkowe.

Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

Pytanie:  Czy postojowe obniża normę czasu pracy, czy też tak jak godziny postojowego nie są brane (sumowane) do rozliczenia normy średniotygodniowej? W styczniu br. pracownica pracowała cały miesiąc na pełnym etacie. Dnia 31 stycznia 2011 r. pracownica miała postojowe (brak możliwości dopuszczenia pracownika do pracy przy jego gotowości do pracy). Dnia 28 stycznia 2011 r. pracownica pracowała 10 godzin przy podstawowym systemie czasu pracy, pozostałe dni robocze pracowała po 8 godzin. Czy rozliczając przekroczenia norm dobowych policzymy:
  1. 19 dni x 8 godzin + 10 godzin = 162 - 160 = 2 nadgodziny
  2. 18 dni x 8 godzin + 10 godzin = 154 - brak nadgodzin (8 godzin postojowego jako dodatkowe wynagrodzenie)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.