Pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom urlopu za rok ubiegły najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli tego nie zrobią, przedsiębiorca może być zobowiązany do utworzenia rezerwy z tego tytułu. Sprawdź regulacje ustawy o rachunkowości oraz KSR 6 oraz MSR 19.
Rezerwę taką prezentuje się w bilansie jako „Rezerwy na świadczenia pracownicze” – w części krótkoterminowe. Pracownicy powinni bowiem wykorzystać zaległe urlopy w ciągu najbliższych miesięcy. Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się więcej na ten temat.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip