1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357). Ustawa nowelizuje przepisy Kodeksu pracy m.in. z zakresu sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz przepisy innych ustaw, w tym o systemie ubezpieczeń społecznych. Jedną z nowości będzie przygotowywanie przez płatnika składek tzw. raportu informacyjnego zawierającego dane niezbędne do wyliczenia emerytury lub renty. Złożenie takiego raportu będzie warunkiem skrócenia okresu przetrzymywania akt z 50 do 10 lat, ale tylko w przypadku określonej grupy ubezpieczonych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip