prezenty świąteczne
Zakup upominków dla pracowników ze środków obrotowych – skutki podatkowe
Zatrudnieni, którzy zostali obdarowani przez pracodawcę paczkami, czy też innymi upominkami z okazji świąt, uzyskują z tego tytułu przychód ze stosunku pracy. Do tego rodzaju przychodów zalicza się m.in. wartość przekazanych im nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się: wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Upominki dla pracowników finansowane są ze środków obrotowych firmy
W przypadku gdy upominki dla pracowników finansowane są ze środków obrotowych firmy upominki te dla pracowników będą stanowiły przychód podlegający opodatkowaniu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Jakie skutki podatkowe wiążą się zakupem upominków dla pracowników, jeżeli prezenty zostały finansowane są ze środków obrotowych firmy.
Polecamy też:
Podpowiadamy, jak rozliczać świąteczne prezenty dla pracowników
Prezenty świąteczne dla pracowników, gdy w firmie nie ma ZFŚS – skutki podatkowe i ZUS Kosze świąteczne dla pracowników – sprawdź skutki w VAT
Premia świąteczna – sprawdź zapisy w regulaminie wynagradzania
/WiedzaiPraktyka
/wip