premia pieniężna

Jak zaksięgować premię CAP?

Pytanie: Spółka pod kredyt budowlany założyła CAP na stopę procentową kredytu. Premia CAP nie jest pobrana z góry za cały okres, tylko spółka otrzymała harmonogram spłaty premii CAP równy okresowi udzielonego kredytu. Harmonogram spłaty premii CAP jest miesięczny (co miesiąc z rachunku ma być pobierana kwota premii).  Czy na dzień bilansowy należy tę premię od CAP pokazać w całości jako zobowiązanie i RKM?  Mam wątpliwości, ponieważ nie było przepływu pieniądza. Skłaniam się do rozwiązania, żeby ujmować tę premię w momencie zapłaty w koszty. Proszę o informację jak należy taką premie CAP zaksięgować w takim przypadku gdy nie była zapłacona z góry za cały okres. 

Premia dla menedżera za wypracowanie zysku

Pytanie: Spółka z o.o. podpisała umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontrakt menadżerski) z prezesem zarządu tej spółki, który jednocześnie w spółce tej posiada 98% udziałów. Umowa o zarządzanie stanowi, ze spółka może wypłacić prezesowi dodatkowe wynagrodzenie, tzw. premię od zysku do wysokości 30% zysku netto po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Czy w związku z tym zgromadzenie wspólników powinno podjąć uchwałę o wysokości przyznanej premii za dany rok?

Premia uznaniowa na fakturze VAT

Pytanie: Czy osoba wykonująca działalność gospodarczą i świadcząca usługi na rzecz innego podmiotu, może naliczać i ujmować na FV premię uznaniową za wykonaną usługę?
89e08d7b5666bc7877a55aaa98e3553f79720544-medium

Czy premia przysługuje także byłemu pracownikowi

Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym wyroku wypowiedział się na temat wypłacania premii regulaminowej pracownikowi, który zrezygnował z zatrudnienia a nabył do niej prawo. Czy można pozbawić pracownika premii z tego względu, że nie jest już zatrudniony? Poznaj jego stanowisko i przeczytaj komentarz eksperta.

Wysokość premii dla menedżera za wypracowanie zysku

Pytanie: W umowie o pracę z członkiem zarządu zostało zapisane, że „W związku z powierzeniem pracownikowi funkcji prezesa zarządu będzie otrzymywał  ... premię roczną o charakterze uznaniowym, uzależnioną od wyniku finansowego Spółki w wysokości do 50% stałego wynagrodzenia rocznego”. Czy przy takim zapisie umowy premia ma faktycznie charakter uznaniowy? Natomiast „Pracownik może otrzymywać zaliczkę kwartalną na poczet premii rocznej w wysokości 30% stałego wynagrodzenia kwartalnego”. Czy przy takim zapisie umowy decyzja o przyznaniu zaliczki na poczet premii rocznej w wysokości 15% stałego wynagrodzenia kwartalnego jest zgodna z umową?

Czy wewnętrzny regulamin ma istotne znaczenie przy wliczaniu premii do zasiłku chorobowego

Pytanie: W naszej spółce z o.o. zatrudniającej 10 osób prezes przyznaje na koniec każdego kwartału premie uznaniowe. Wynagrodzenia pracowników wypłacamy według umowy pracy na podstawie stałej pensji. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, nie otrzymała zasiłku macierzyńskiego za wypłacone premie. Nie otrzymała również premii uznaniowej za czas choroby - za urlop macierzyński. Jeśli pracownik choruje np. 2 tygodnie, otrzymuje mniejszą premię. W firmie nie ma regulaminu przyznawania premii. Co należy zrobić, aby premie można było poprawnie wliczyć do zasiłku chorobowego? Składki są opłacane również od premii.

Uchwała o wysokości premii dla menedżera za wypracowanie zysku

Pytanie: Spółka z o.o. podpisała umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontrakt menedżerski) z prezesem zarządu tej spółki, który jednocześnie w tej spółce posiada 98% udziałów. Umowa o zarządzanie stanowi, że spółka może wypłacić prezesowi dodatkowe wynagrodzenie, tzw. premię od zysku do wysokości 30% zysku netto po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego.
Czy w związku z tym zgromadzenie wspólników powinno podjąć uchwałę o wysokości przyznanej premii za dany rok?

Wliczanie premii do zasiłku chorobowego

Pytanie: W spółce z o.o. prezes przyznaje na koniec każdego kwartału premie uznaniowe. W spółce jest zatrudnionych 10 osób. Wynagrodzenia pracowników są wypłacane według umowy pracy na podstawie stałej pensji. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, nie otrzymała zasiłku macierzyńskiego za wypłacone premie. Nie otrzymała również premii uznaniowej za czas choroby- za urlop macierzyński. Jeśli pracownik choruje np. 2 tygodnie otrzymuje mniejszą premie. W firmie nie ma regulaminu przyznawania premii. Co powinna zrobić główna księgowa, aby premie można było poprawnie wliczyć do zasiłku chorobowego. Składki są opłacane również od premii.

Archiwalny Jak bez błędu rozliczać prezenty dla kontrahentów w ramach programu lojalnościowego?

Pytanie: Chcielibyśmy nagradzać naszych kontrahentów. Za osiągnięcie określonej wysokości obrotów w danym miesiącu kontrahent będzie otrzymywał jakiś bonus (np. bon na zakupy, ekspres do kawy ). Czy będzie to program lojalnościowy? Czy musimy do tego stworzyć regulamin? Jak zaksięgować zakup takich bonów lub prezentów? Czy kontrahent będzie potem musiał zapłacić podatek dochodowy od otrzymanych od nas prezentów?

Premia pieniężna jako rabat (ILPP2/443-1037/11-3/MN)

Dokumentowanie bonusów pieniężnych oraz prawo do odliczenia podatku naliczonego wynikającego z faktur dokumentujących ich udzielenie (ILPP2/443-754/09/11-S/AD)

Opodatkowanie i dokumentowanie otrzymanej premii pieniężnej (IPPP3/443-656/11-4/JF)

Premia pieniężna czy rabat?

Możesz motywować swoich kontrahentów do zakupów, w zależności od przyjętego systemu motywacyjnego bądź premią pieniężną, bądź rabatem.

Ustalenie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu premii pieniężnej (ILPB3/423-20/11-2/KS)

  • 1 kwietnia 2011 r.
  • CIT

Opodatkowanie otrzymywanych od kontrahentów zagranicznych premii pieniężnych (ILPP2/443-877/08/11-S/MR)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.