premia dla pracownika emerytowanego

Pytanie: W "Regulaminie wynagradzania pracowników" zostały określone zasady przyznawania premii uznaniowej i wygląda to następująco:

Prawo do premii przysługuje pracownikom zatrudnionym w (tutaj wpisano nazwę firmy).

Premia ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczenia.

Premia przyznawana jest kwartalnie. Przyznanie premii dla pracowników powinno nastąpić w ciągu 5 dni roboczych po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany kwartał.

Wpływ na decyzję o przyznaniu i wysokości premii będą miały: pozytywna ocena pracy, jej efektywność i wyniki.

Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze

Zasady nic nie mówią o tym czy byłym pracownikom przysługuje premia. Jak postąpić w przypadku pracownika, który po przepracowaniu pełnego kwartału przechodzi na emeryturę np. od 1 kwietnia 2015 r. Premia za I kwartał zostanie wypłacona około 5 maja 2015 r. Pracownik, który przejdzie na emeryturę w dniu 1 kwietnia 2015 r. nie będzie pracownikiem w dniu wypłaty premii. Czy należy mu wypłacić premię za I kwartał? Czy zapis w pkt.1 świadczy o tym, że byłemu już pracownikowi nie przysługuje premia?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

premia dla pracownika emerytowanego

Emerytowanemu pracownikowi należy wypłacić premię

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt