prawo do wynagrodzenia

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, gdzie zasiłek chorobowy był wypłacany przez ZUS. Pracownik ten otrzymał zwolnienie lekarskie do dnia 5 grudnia 2014 r. i na ten dzień zostało zakończone leczenie (pracownik otrzymał wtedy także ZUS N-9). Natomiast 182 dni upłynęło 30 listopada 2014 r. W związku z powyższym ten pracownik w okresie od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostawał bez prawa do zasiłku, jak i wynagrodzenia. Po badaniach kontrolnych otrzymał zdolność do pracy od dnia 6 grudnia 2014 r. Jak powinien postąpić pracodawca przy wyliczaniu wynagrodzenia za grudzień? Czy okres od 1 do 5 grudnia 2014 r. pozostaje bez prawa do wynagrodzenia? Czy za ten okres może być udzielony urlop wypoczynkowy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

prawo do wynagrodzenia

Praca dyrektora szkoły podczas ferii – kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia urlopowego

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik pozostaje bez prawa do wynagrodzenia

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt