prawo do emerytury

Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał prawo do emerytury w czerwcu tego roku, przeliczy jej wysokość na korzystniejszych zasadach. Nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał, że 31 stycznia 2020 r. był ostatnim dniem członkostwa Wielkiej Brytanii w Unii Europejskiej. W związku z tym zamieścił na swojej stronie internetowej informację na temat zasad ubiegania się o emeryturę lub rentę w obliczu tzw. brexitu.  

Okres pracy artystycznej lub twórczej, za który nie opłacono składek na ZUS nie jest zaliczany do okresów składkowych, od których uzależnione jest prawo do emerytury.

Przypomnijmy, że przepisy ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw znowelizowały między innymi przepisy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja ta przywróciła od 1 stycznia 2011 r. zasadę, że aby uzyskać prawo do emerytury trzeba się zwolnić z pracy, przynajmniej na jeden dzień. W przeciwnym razie emerytom kontynuującym zatrudnienie grozi zawieszenie prawa do emerytury. Czy jednak przepisy, które w 2011 r. zmusiły wielu pracowników do rozwiązania umowy o pracę, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury są zgodne z Konstytucją RP?

Nie każda praca wykonywana w trudnych warunkach jest pracą w szczególnych warunkach. Ma to znaczenie przy ustalaniu prawa do emerytury. Sąd Najwyższy wypowiedział się w kwestii tego, jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach.

Sejm przyjął dzisiaj reformę emerytalną. Będziemy pracować do 67 roku życia. „Podniesienie wieku emerytalnego jest niezbędne, aby powstrzymać drastyczną obniżkę świadczeń, przyspieszyć wzrost zamożności Polaków oraz wyrównać szanse kobiet na rynku pracy. Szkoda tylko, że czas dojścia do 67 lat dla kobiet będzie tak długi” - mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.

Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą niezdolność do pracy. Warto poznać, jakie stanowisko zajął w tej kwestii ostatnio Sąd Najwyższy.