pracownik zatrudniony na część etatu

Wyliczanie płacy netto dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu

Pytanie:  Sp. z o.o. zatrudnia 2 pracowników na 1/4 etatu. Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 346,50 zł (płaca minimalna). Pracownik mieszka poza miejscem zamieszkania i ma zwiększone koszty uzyskania, złożył PIT-2. Jest to jedyne wynagrodzenie pracownika, innych nie osiąga. Nie potrącam składki zdrowotnej i podatku. Jego wynagrodzenie do wypłaty wynosi 298,99 zł (346,50 zł - ZUS 13,71 % (47,51 zł) )). Drugi pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i jego wynagrodzenie wynosi 750 zł. Koszty uzyskania wynoszą 111,25 zł, złożył PIT-2. Pracownik ten jest jeszcze zatrudniony w innych firmach. Płacę składkę zdrowotną w wysokości 58,25 zł, podatek w wysokości 46 zł. Wynagrodzenie netto wynosi 542,92 zł do wypłaty. Czy w obu przypadkach postępuję poprawnie?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownikowi przysługuje w pełnym wymiarze czasu pracy 26 dni urlopu (pracuje od 10 lat na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 h dziennie 40 godzin tygodniowo). Pracownik od 1 stycznia 2011 r. podjął prace na 1/4 etatu u innego pracodawcy. Pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. W jakim wymiarze przysługuje urlop przy zatrudnieniu na 1/4 etatu? Czy poniższe wyliczenie jest prawidłowe: 26 dni x 0,25 etatu = 6,50 dni w zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu przysługuje 56 godzin, co oznacza, że przysługuje mu 28 dni wolnych przy założeniu, że jeden dzień to 2 godziny dziennie pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.