Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w ramach sieci EURES rozpoczęło kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych w UE, na temat bezpiecznej pracy sezonowej.
W wakacje często zatrudniane są dodatkowe osoby do pracy. Sprawdź, jakie masz w związku z tym obowiązki i jak bezbłędnie rozliczyć takich pracowników.
Latem często zatrudniana są dodatkowe osoby do pracy. Sprawdź, jakie masz w związku z tym obowiązki i jak bezbłędnie rozliczyć takich pracowników.
Sezon letni to czas poszukiwania pracowników sezonowych. Sprawdź, na jakiej podstawie zatrudnić w tym czasie pracownika, jakie wypłacić mu wynagrodzenie i jak rozliczyć podatek. Dowiedz się jaką umowę wybrać. Która z nich jest najbardziej opłacalna dla firmy, ale i korzystna dla pracownika, tak aby chciał pracować w tym czasie.
Pamiętaj, że przy wyborze odpowiedniego rodzaju umowy, w zależności od rodzaju pracy sezonowej, nie popłaca kierowanie się wyłącznie względami oszczędnościowymi.
W sezonie letnim nie brakuje ofert pracy. Firmy działające w niektórych branżach takich jak budowlana, turystyczna, gastronomiczna czy rolnictwo, właśnie latem potrzebują rąk do pracy ze względu na większą aktywność. Chętnych można szukać np. wśród uczniów i studentów, którzy mają wakacje i podejmują się płatnego zajęcia w tym czasie. Przepisy prawa przewidują kilka alternatywnych form zatrudnienia – od umowy o pracę, po kontrakty cywilnoprawne, pracę tymczasową, po praktyki absolwenckie. Wszystkie te stosunki prawne mają swoje zalety, ale i minusy, na które trzeba zwrócić uwagę. Zasada jest jedna – przy wyborze odpowiedniego rodzaju umowy, w zależności od rodzaju pracy sezonowej, nie popłaca kierowanie się wyłącznie względami oszczędnościowymi.
Senat rozpatrzył ustawę o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i wprowadził poprawki o charakterze legislacyjnym. Sejm poprawki przyjął i ustawa została przekazana Prezydentowi RP do podpisu.
Generalnie pojęcie pracy sezonowej nie zostało zdefiniowane w przepisach, ale jest używane w przepisach prawa pracy. Jest to umowa o pracę zawierana na czas określony, gdyż praca sezonowa jest uzależniona od pory roku, warunków atmosferycznych. To praca która trwa przez określony czas.
Jak wynika ze statystyk w marcu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,5% niż przed rokiem, w stosunku do lutego spadło. Zdaniem PKPP Lewiatan: „Przedsiębiorcy obawiają się o przyszłą koniunkturę i dlatego ostrożnie tworzą nowe miejsca pracy. W kwietniu i maju powinno być jednak lepiej, rozpoczęły się prace sezonowe …”. Zatem od maja czas rozpocząć prace sezonowe! Jak najlepiej zatrudnić pracownika sezonowego?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip