pracownik młodociany

Jak udzielić urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 września 2019 r. po zakończeniu nauki zawodu

Pytanie: Od 1 września 2019 r. planujemy zatrudnić w oparciu o umowę o pracę osobę, która odbywała u nas 3 letnią naukę zawodu, która zakończy się 31 sierpnia 2019 r. Jak rozliczamy urlop takiej osoby po zatrudnieniu od 1 września 2019 r. traktujemy to jako pierwsze zatrudnienie w życiu i udzielamy 1,67 dnia urlopu na miesiąc, czy inaczej?
składki na młodocianych

Zmiana wysokości składek na ubezpieczenia społeczne młodocianych pracowników

Od 1 września br. zmieniły się składki na ubezpieczenia dla pracowników młodocianych. Poznaj aktualne wskaźniki.

Czy można zatrudnić 15-letnią osobę

Pytanie: Czy 15-latek może podjąć pracę i jakiego charakteru może to być praca? Od którego roku można skorzystać z obowiązujących przepisów, które weszły od 1 sierpnia 2019 r.?
zatrudnianie pracowników młodocianych

Od 1 września 2019 r. wyższe stawki dla pracowników młodocianych

Rząd przyjął projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010). Przewiduje ono m.in. podwyższenie o 1 punkt procentowy stawek wynagrodzeń dla pracowników realizujących przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Sprawdźmy co się zmieni.

składki za osoby młodociane

Od 1 czerwca 2019 r. uległa zmianie wysokość składek za osoby młodociane

Poznaj ich wysokość i skorzystaj z naszego kalkulatora, aby prawidłowo obliczyć składki na ZUS.

d4a0e8bc28e78f8eeb2f56ae1db5307dfe838620-small

Poznaj nowe przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników

Od 1 września 2018 roku będzie można zatrudniać 15-latków w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania lekkich prac. Jak było do tej pory, a jak będzie? Poznaj nowe przepisy, dzięki temu zyskasz pewność, że postępujesz prawidłowo.

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla młodocianego pracownika?

Pytanie:  Zatrudniamy osobę małoletnią, która jest na 2. roku nauczania. Osobie tej naliczane jest wynagrodzenie zmienne do 3 miesiąca. Od 1 września 2016 r. zaczęto jej naliczać wynagrodzenie z tytułu nauki na drugim roku. Wcześniej było naliczane wynagrodzenie na 1. roku nauki. Jakie powinno być wynagrodzenie tej osoby, jeśli 28 kwietnia 2017 r. osoba ta była na zwolnieniu lekarskim? Dotychczas nie chorowała. Proszę o obliczenie wynagrodzenia dla tej osoby za kwiecień i wskazanie, jakie jest wynagrodzenie za czas choroby oraz jakie powinno się potrącić składki. Ponadto jaką należy przyjąć podstawę do rozliczenia tego wynagrodzenia chorobowego.

Sprawdź, czy wiesz jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla młodocianego pracownika

Pytanie:  Zatrudniamy osobę małoletnią, która jest na 2 roku nauczania. Osobie tej naliczane jest wynagrodzenie zmienne do 3 miesiąca. Od 1 września 2016 roku zaczęto jej naliczać wynagrodzenie z tytułu nauki na drugim roku. Wcześniej było naliczane wynagrodzenie na 1 roku nauki. Jakie powinno być wynagrodzenie tej osoby, jeśli 28 kwietnia 2017 r. osoba ta była na zwolnieniu lekarskim? Dotychczas nie chorowała. Proszę o obliczenie wynagrodzenia dla tej osoby za kwiecień i wskazanie jakie jest wynagrodzenie za czas choroby oraz jakie powinno się potrącić składki. Ponadto jaką należy przyjąć podstawę do rozliczenia tego wynagrodzenia chorobowego.

Pracownikowi można wypłacać 80% płacy minimalnej przez rok czasu

Pytanie:  Z młodocianym, który zakończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy 30 czerwca 2015 r. i ukończył gimnazjum zawarto umowę o pracę od 1 lipca 2015 r .Jak długo wynagrodzenie zasadnicze może wynosić 1.400 zł brutto?

Pracownika, który ukończył gimnazjum można zatrudnić na stanowisku pomocnik stolarza

Pytanie:  Młodociany urodzony 16 stycznia 1997 r. został zatrudniony u pracodawcy od 12 marca 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy w zawodzie stolarz (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Młodociany kończy gimnazjum w OHP. Zawieramy z nim od 1 lipca 2015 r. umowę o pracę. Czy może być stanowisku pomocnik stolarza (nie będzie miał czeladnika w zawodzie stolarz). Czy musimy wystawić mu teraz świadectwo pracy dotyczące przyuczenia do wykonywania określonej pracy? Czy wystarczy spisane porozumienie, że niewykorzystany urlop przechodzi za „porozumieniem" na nowy stosunek pracy? Wcześniej była umowa w celu przygotowania zawodowego teraz od 1 lipca 2015 r. będzie umowa o pracę. Czy można kontynuować zatrudnienie w jednej teczce akt osobowych? ZWUA będzie z dniem 1 lipca 2015 r. z kodem 01 20 00 i ZUA w tym dniu z kodem 01 10 00.

Już w lipcu nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym 

Dnia 30 czerwca br. zostało ogłoszone rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac (Dz.U. nr 200, poz. 2047 ze zm.). Przepisy wprowadzają zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym. Sprawdź, co się zmieni.

Archiwalny Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych

Pół roku pracy młodocianego liczy się od dnia nawiązania pierwszego stosunku pracy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego dnia 20 stycznia 2015 r. Pracownik przeszedł z innego zakładu pracy. W związku z tym mam pytanie:
  1. Od kiedy liczyć pół roku pracy, po którym pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu w ilości 12 dni? Czy od września 2014 r. czy może od 20 stycznia 2015 r.?
  2. Kiedy nabywa prawo do drugiego urlopu i w jakiej ilości? 18 lat skończył 18 lutego 2015 r., a pierwszy rok pracy mija 20 stycznia 2016 r.
  3. Czy cały ten urlop wykorzystuje do 2015 czy końca 2016 roku?

Wykaz prac wzbronionych do zmiany

Resort pracy przygotował projekt zmiany rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac (Dz.U. nr 200, poz. 2047 ze zm.). Przepisy wprowadzają zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym. Sprawdź, co się zmieni.

Jakie obowiązki ma pracodawca, który przyjmuje ucznia na praktyki

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych. Zgłosił się do mnie młody człowiek, który w ramach nauki w technikum ma obowiązek zaliczenia praktyk. Jakie mam obowiązki w ramach udzielenia mu tych praktyk?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.