praca zdalna za granicą

Praca zdalna za granicą a składki ZUS, podatek PIT i szkolenia BHP

Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Pracownik wykonuje pracę zdalnie z Wielkiej Brytanii. Jako rezydencję i adres zamieszkania podaje Polskę. Dla nas nie ma znaczenia, skąd pracuje, jednak zastanawiamy się co z badaniami lekarskimi i co z ubezpieczeniami. Jeżeli taki pracownik deklaruje rezydencję/zamieszkanie w Polsce, to uważamy że podlega pod Kodeks pracy i ubezpieczenia. Oznacza to, że musi mieć ważne badania lekarskie, a także musi odbyć szkolenie BHP. Badań nie zrobi na odległość. Czy istnieje jakieś wyjście z tej sytuacji? Co byłoby, gdyby pracownik nam wskazał zamieszkanie i rezydencję w Wielkiej Brytanii?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie z zagranicy ma takie same obowiązki, jak pracownik wykonujący pracę na miejscu w Polsce
  • Dlaczego w pierwszej kolejności należy ustalić miejsce i status rezydencji podatkowej
  • Czy przepisy określają czas wykonywania pracy za granicą, aby podlegać pod ubezpieczenie społeczne danego kraju
  • Jakie wyjątki mogą pozwolić na opłacanie składek ZUS w kraju zatrudnienia (nie kraju wykonywania pracy)
  • Czy według ZUS praca zdalna spełnia wymogi do uzyskania zaświadczenia A1
  • W jaki sposób można wykonać badania lekarskie i szkolenia BHP przy pracy zdalnej za granicą

Na temat pracy zdalnej i pracy za granicą przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

Jak liczyć 183 dni pobytu za granicą pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

Obejrzyj także:

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.