praca za granicą

Pytanie: Oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech i Austrii. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Pytanie dotyczy liczenia dni pobytu. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 31.05.2013 r. Jak należy obliczyć dni pobytu za maj? Czy 30.05.2013 trzeba potraktować jako dzień wolny od pracy i zaliczyć do dni pobytu? Jak należy zaliczyć pozostałe dni wolne od pracy tj. sobotę i niedzielę? Przypuszczać należy, iż pracownik w tym czasie tj. od 29.05.2013 (po pracy) do 02.06.2013 pojedzie do Polski. Czy jeżeli we wspomnianym okresie pozostanie w kraju delegowania jego pobyt powinien być inaczej rozliczony? Czy pozostałe nieobecności typu: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, lub urlop bezpłatny mają wpływ na dni pobytu, jeżeli wystąpią w podanym dniu tj. 31.05.2013?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Urlopy pracowników zatrudnionych w Niemczech i Austrii

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt