Ze względu na pandemię wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19, wdrożono w naszym kraju ograniczenia, zapobiegające rozprzestrzenianiu się choroby. Część z tych ograniczeń dotyczy miejsc pracy. Niezależnie od faktu, czy zagrożenie przybierze postać chroniczną, czy możliwe będzie szybkie wyeliminowanie patogenu z przestrzeni publicznej, zbliża się czas powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki i zakładów pracy. Dowiedz się, jakie zalecenia dla pracodawców przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie organizacji bezpiecznego powrotu do pracy.
Zamiar powrotu do pracy na podstawie art. 53 § 5 Kodeksu pracy wystarczy zgłosić podmiotowi reprezentującemu pracodawcę. Oczywiście w sytuacji, kiedy podmiot ten wykonywał czynności pracodawcy przy zatrudnianiu zwolnionego z powodu choroby pracownika.
Zgodnie z art. 53 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może bowiem rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy jeżeli ten jest nieobecny z powodu choroby przez okres dłuższy niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego (tj. 182 dni w roku kalendarzowym) i 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip