Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło (150)
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Czas pracy
Kadry i płace
Czas pracy
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Sygnaliści
Obowiązki pracodawcy
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło (150)
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Czas pracy
Kadry i płace
Czas pracy
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Sygnaliści
Obowiązki pracodawcy
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło (150)
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Czas pracy
Kadry i płace
Czas pracy
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Sygnaliści
Obowiązki pracodawcy
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Druki
Ebooki i ściągi
Akty prawne z LEGE
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Zapytaj eksperta
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Akcyza i Cło (150)
CIT
Inne podatki i opłaty
Ordynacja i KKS
PIT
VAT
Rachunkowość
Księgi rachunkowe
KPiR
ESG
Czas pracy
Kadry i płace
Czas pracy
Wynagrodzenia i świadczenia
Urlopy, nieobecności, choroby
Sygnaliści
Obowiązki pracodawcy
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zatrudnianie i zwalnianie
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Strona główna
Słowa kluczowe
ponowne zatrudnienie pracownika
ponowne zatrudnienie pracownika
Jak potraktować pracownicę przechodzącą na emeryturę, która została ponownie zatrudniona
Pytanie:
Pracownica 12.08.2019 r. osiągnęła wiek emerytalny. 21.08.2019 r. złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie z dniem 26.08.2019 umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Ponadto złożyła prośbę o ponowne zatrudnienie z dniem 27.08.2019 r. Czy tą pracownicę traktować należy jako przechodzącą na emeryturę (nie podała takiej przyczyny we wniosku o rozwiązanie, pracodawca „domyśla się" takiej przyczyny). Jeśli tak, to jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracodawca?
Iwona Kusio-Szalak
30 sierpnia 2019 r.
Wynagrodzenia i świadczenia
Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika a umowa na czas określony
Pytanie:
Z dniem 31 lipca 2011 r. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Wystawiliśmy mu świadectwo pracy i wypłaciliśmy wynagrodzenie wraz ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Czy mogę zatrudnić go ponownie na umowę o pracę z dniem 1 sierpnia 2011 r.? Czy powinnam odczekać kilka dni?
Mariusz Pigulski
18 sierpnia 2011 r.
Zatrudnianie i zwalnianie
25328
74253
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x
/WiedzaiPraktyka
/wip