podstawa wymiaru trzynastki

Jak wliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki za 2025 rok

Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym. Wypłacamy pracownikom dodatki za staż pracy. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby własnej lub dziecka albo członka rodziny, dodatek ten dzielimy i wypłacamy za czas choroby i za czas przepracowany. W jakiej wysokości dodatek stażowy powinniśmy wliczyć do podstawy trzynastki - w wysokości przysługującej za czas przepracowany czy w pełnej wysokości, czyli również za czas niezdolności do pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustalić podstawę i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
  • Jakie składniki wynagrodzenia nie wchodzą do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Trzynastki – czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatki specjalne

Pytanie: Pracownikowi administracyjnemu uczelni wyższej w 2024 roku przyznano kilkukrotnie dodatki specjalne – każdy za obsługę odrębnych projektów oraz jeden za udział w komisji rekrutacyjnej. Dodatki specjalne wypłacono w marcu za obsługę projektu, we wrześniu za obsługę kolejnego projektu oraz w październiku za udział w komisji rekrutacyjnej. Były one wypłacane za różne zadania, jednakże wiązały się ze zwiększeniem obowiązków. Czy wszystkie te trzy wypłaty powinny być włączone do podstawy wymiaru trzynastki?
Korzyści 

  Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób ustala się wysokość trzynastki
  • W jaki sposób nalicza się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie uwzględniania premii w podstawie wymiaru trzynastki

Więcej praktycznych informacji na temat trzynastek znajdziesz tutaj:

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki

Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta

Trzynasta emerytura a zbieg świadczeń z KRUS i ZUS

Polecamy praktyczne narzędzie: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.