okres zasiłkowy a ciąża

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Co należy zrobić jeżeli pracownica w trakcie zasiłku chorobowego w 2023 zaszła w ciążę? Okres zasiłku 182 dni upływa we wrześniu 2023 roku. Pracownica cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim teraz od innego lekarza (wcześniej była inna choroba niezwiązana z ciążą). Ciąża jest zagrożona i pracownica nie wróci do pracy. Planowy termin porodu wyznaczono na marzec 2024 roku. Co powinna zrobić pracownica i kiedy, jakie dokumenty złożyć po upływie 270 zasiłku dni do pracodawcy: czy do ZUS (pracodawca zatrudnia ponad 20 osób)? Czy dni zasiłku chorobowego będą się sumować, skoro rozpocznie się nowy rok, a przerwy nie było? Czy pracownica powinna złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy
  • Jakie okresy wlicza się do okresu zasiłkowego
  • Ile wynosi okres zasiłkowy, jeżeli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po wcześniejszej niezdolności do pracy
  • Jak postąpić, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby będzie trwać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
  • Jakie dane zawiera wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pobierz przydatny formularz:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych porad na temat okresu zasiłkowego:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej 2023 – praktyczne zestawienia dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.