odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalna pracownika – jak wyliczyć

Pytanie: Pracownik zarabia u nas 4.200 zł brutto, z końcem stycznia przechodzi na emeryturę. Czy należy się odprawa? Umowa jest na czas nieokreślony. Jak wyliczyć odprawę? Czy jest ona opodatkowana i ozusowana?

Czy dodatek specjalny zalicza się do podstawy wymiaru odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi z końcem listopada 2020 roku na emeryturę. Przysługuje mu 6-miesięczna odprawa emerytalna. Jego miesięczna płaca zasadnicza to 3.300 zł, dodatek stażowy 660 zł, w okresie od lipca do października 2020 roku otrzymywał dodatek specjalny - wdrożenie nowego pracownika do obowiązków. Jak należy wyliczyć odprawę, czy ten dodatek specjalny wchodzi do podstawy odprawy emerytalnej?

Czy pracodawca może wliczyć odprawę emerytalną do kosztów firmy

Pytanie: Czy odprawa emerytalna to koszt pracodawcy? Czy pracodawca ją wypłaca a potem w rozliczeniu składek pomniejsza o tę kwotę składki do zapłaty tak jak jest w przypadku zasiłku chorobowego?

Jak obliczyć odprawę emerytalną dla pracownika wynagradzanym stawką godzinową

Pytanie: Pracownik z dniem 18 marca 2019 r. rozwiązał z nami umowę o pracę. Pracownik od października 2018 r. do 1 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak wyliczyć odprawę emerytalną dla pracownika, który ma stawkę godzinową, nie ma żadnych dodatków ani premii regulaminowych, wynagrodzenie ma wypłacane do 10 każdego następnego miesiąca?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.