ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika

Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest niezbędny, a karta podatkowa zabrania zatrudnienia nowego pracownika. Ja wnoszę opłaty z tego tytułu, a pracownika nie mam z powodu jego niezdolności do pracy. Poniżej podaję szczegóły:
  • właściciel - forma opodatkowania - karta podatkowa,
  • pracownik - mężczyzna urodzony 23 maja 1950 r.,
  • ogólne lata pracy pracownika - od września 1965 r. do nadal (pracownika ma ciągłość),  tym w tym moim zakładzie pracy pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2008 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony,
  • pracownik obecnie przebywa na chorobowym: od 25 lipca 2011 r. do 22 stycznia 2012 przebywał przez okres 6 miesięcy na zasiłku chorobowym, od 23 stycznia 2012 r. do 23 kwietnia 2012 r. będzie pobierał przez okres 3 miesięcy świadczenie rehabilitacyjne i następnie od 24 kwietnia 2012 r. do 24 lipca 2012 r. będzie pobierał przez kolejne 3 miesiące ponownie świadczenie rehabilitacyjne.
  • choroba pracownika nie jest związana z wypadkiem przy pracy ani chorobą zawodową.

Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego

Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma wystawione do 10 października 2011 r. Czy po tym dniu pracownik ten powinien wrócić do pracy? Czy 11 października 2011 r. powinien otrzymać skierowanie do lekarza na badania kontrolne? Czy ma przynieść nam gotowe zaświadczenie od lekarza gdzie się leczy, że jest zdolny do pracy? Co w sytuacji, gdy przyniesie nam dalsze zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.