Nieprecyzyjne zapisy regulaminu wynagradzania, czy też brak informacji o przyznanych nagrodach w aktach osobowych pracownika to tylko niektóre nieprawidłowości. Jest ich więcej. My wskazujemy sposoby, jak nie popełniać błędów kadrowo-płacowych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip