niepełny wymiar czasu pracy

Ile wyniesie wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za maj 2021 roku dla pracownika zatrudnionego 6 maja z wynagrodzeniem 3 200,00 zł. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godz. dziennie przeciętnie 40 godz. tygodniowo od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny za sobotę 1 maja? Jaki wymiar czasu pracy w maju br. obowiązuje tego pracownika 160 godz., czy 152 godz.? Dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w jednostce przez cały maj 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 152 godz. (dodatkowy dzień wolny za 1 maja - sobotę).
054e64c2da86402ab119d0184321376e65ab0ce3-medium

Jak wynagradzać za niepełną godzinę pracy nadliczbowej?

Pracownik przekroczył dobową normę czasu pracy i pracował dodatkowo 10 minut w porze nocnej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nadliczbową, a jak za minutę przepracowaną w porze nocnej? Sprawdź na rzeczywistym przykładzie.

83641e0c3003cf79bad431e51dcb8a2e65955859-medium

Przykład rozliczania nadgodzin dla niepełnoetatowców. Upewnij się, czy wiesz jak rozliczać

Pracę nadliczbową zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy rozlicza się na nieco innych zasadach niż ma to miejsce w odniesieniu do pełnoetatowców. Praca w nadgodzinach ma bowiem miejsce – z zastrzeżeniem systemu równoważnego z przedłużoną normą dobową do 12 godzin – po przekroczeniu 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Jak ją prawidłowo rozliczać w 2017 roku u zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdź!

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.