niepełny wymiar czasu pracy

Jak rozliczać czas pracy w grudniu przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/5 etatu w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przy czym pracownik ma ustalony indywidualny czas pracy w jednym dniu w tygodniu, tj. poniedziałek od 6.45 do 14.45. Proszę o informację jaki czas pracy powinien wypracować pracownik w grudniu 2022 r. przy wymiarze 1/5 etatu? Ponadto czy poniedziałek 26 grudnia (drugi dzień świąt) powinien być zaliczony jako czas pracy „przepracowany” dla tego pracownika, czy za ten poniedziałek pracownik musi odpracować czas pracy w innym dniu tygodnia? Jak powinien być ustalany czas pracy w danym miesiącu?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak oblicza się wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • Co oznacza w praktyce miesięczny okres rozliczeniowy

Przeczytaj także:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Jak rozliczać czas pracy i wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem

3 porady, jak zaimplementować rejestrację czasu pracy w przedsiębiorstwie

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Ile wyniesie wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za maj 2021 roku dla pracownika zatrudnionego 6 maja z wynagrodzeniem 3 200,00 zł. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godz. dziennie przeciętnie 40 godz. tygodniowo od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny za sobotę 1 maja? Jaki wymiar czasu pracy w maju br. obowiązuje tego pracownika 160 godz., czy 152 godz.? Dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w jednostce przez cały maj 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 152 godz. (dodatkowy dzień wolny za 1 maja - sobotę).
054e64c2da86402ab119d0184321376e65ab0ce3-medium

Jak wynagradzać za niepełną godzinę pracy nadliczbowej?

Pracownik przekroczył dobową normę czasu pracy i pracował dodatkowo 10 minut w porze nocnej. Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nadliczbową, a jak za minutę przepracowaną w porze nocnej? Sprawdź na rzeczywistym przykładzie.

83641e0c3003cf79bad431e51dcb8a2e65955859-medium

Przykład rozliczania nadgodzin dla niepełnoetatowców. Upewnij się, czy wiesz jak rozliczać

Pracę nadliczbową zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy rozlicza się na nieco innych zasadach niż ma to miejsce w odniesieniu do pełnoetatowców. Praca w nadgodzinach ma bowiem miejsce – z zastrzeżeniem systemu równoważnego z przedłużoną normą dobową do 12 godzin – po przekroczeniu 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, niezależnie od wymiaru czasu pracy. Jak ją prawidłowo rozliczać w 2017 roku u zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? Sprawdź!

Z każdego stosunku pracy przysługują odrębne koszty uzyskania przychodów

Pytanie:  Jestem zatrudniona na umowę o pracę w dwóch spółkach na 1/2 etatu na stanowisku księgowa. Czy koszty uzyskania przychodów powinnam mieć podwyższone z dwóch stosunków pracy czy jednego i w jakiej kwocie? Jak powinno być prawidłowo.

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu

Pytanie:  Zatrudniam kilku emerytów na 1/2 etatu. Ustaliłam urlop w wysokości 13 dni, ale niestety nie mam harmonogramu pracy. Czasami pracują 8 godzin innym razem 4 godziny, ale w miesiącu przepracowują godziny odpowiadające zatrudnieniu. Czy dając im urlop w wymiarze 13 dni, a nie w godzinach, robię nieprawidłowo?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe kierowcy zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pytanie:  Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę jest zapis, iż dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy wynosi: norma tygodniowa 30 godzin. W niektóre dni kierowca ma zaplanowane 12 godzin na dobę; zdarza się jednak, że w danym dniu kierowca wykonywał pracę przez 14 godzin. Jak w tej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy kierowca powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za 2 godziny? Czy zamiast wypłacać mu nadgodziny za 2 godziny to czy kierowca te 2 godziny może sobie odebrać w innym terminie?

Czy przysługuje odprawa za zwolnienie z pracy?

Pytanie:  Czy emerytce pracującej nadal w macierzystym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, która otrzymała w momencie przejścia na emeryturę odprawę emerytalną przysługuje odprawa w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?

Jaki staż pracy uprawnia do nieodpłatnego nabycia akcji pracodawcy?

Pytanie: Nasza spółka sporządza listę uprawnionych pracowników, którzy złożyli oświadczenie o zamiarze nieodpłatnego nabycia akcji. Do okresu zatrudnienia zalicza się okresy zatrudnienia zarówno w komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym, jak i jego poprzedniku albo w przedsiębiorstwie, które zostało sprywatyzowane poprzez wniesienie aportem do spółki, oraz poprzedniku wniesionego przedsiębiorstwa. W jaki sposób dokonywane jest obliczenie okresu zatrudnienia, o którym wyżej mowa. Czy w przypadku 10-letniego stażu pracy, przepracowanego na pół etatu, każdy rok pracy jest liczony jako cały rok? Jak wliczać do stażu pracy okres zatrudnienia na niepełnym etacie pracy?

Rozliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu

Pytanie:  Jak powinien być prawidłowo rozliczony urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy pracownik pracuje na 3/4 etatu? Pracuje w poniedziałek, wtorek, środa przez 8 godzin, a w piątki 6 godzin?

Praca na 3/4 etatu a prawo do urlopu wychowawczego

Pytanie:  Czy pracując na 3/4 etatu, należy mi się urlop wychowawczy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.