nieobecność

Od kiedy liczyć 182 dni nieobecności pracownika

Pytanie: Pracownica była na zwolnieniu lekarskim od 20 grudnia 2020 roku do 15 czerwca 2021 r. Czy 182 dni nieobecności liczy się od początku roku kalendarzowego czy od początku zwolnienia - jeżeli nie był przerwy w zwolnieniu. Od kiedy nalicza się od nowa zasiłek?

Jak prawidłowo powinieneś wykazać nieobecność pracownika z powodu kwarantanny

Pracownik przebywa na przymusowej kwarantannie, jak prawidłowo wykazać jego nieobecność w pracy i jakie dokumenty powinien posiadać zakład pracy wypłacając mu ewentualny składnik wynagrodzenia? Kto ponosi koszt tej nieobecności?

  • 10 kwietnia 2020 r.
  • ZUS

Jak prowadzić listę obecności w zakładzie pracy

Pytanie: Chciałabym zapytać o prowadzenie list obecności w zakładzie: czy urlop wypoczynkowy lub absencje wpisywać np. jako skrót NU jako nieobecność usprawiedliwioną, a dopiero w karcie czasu pracy to rozpisywać precyzyjniej? Czy można ją oddzielnie zapisać, np. urlop wypoczynkowy jako „UW” według legendy na dole strony? Czy dla każdego pracownika powinna być sporządzona oddzielona lista?

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu członkostwa w Obwodowej Komisji Wyborczej

Pytanie: Jakie zdarzenie należy wprowadzić pracownikowi w systemie z tytułu uczestnictwa w godzinach 9-12 w Obwodowej Komisji Wyborczej i jak ta nieobecność powinna być rozliczona?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1632)

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.