nieobecność

Od kiedy liczyć 182 dni nieobecności pracownika

Pytanie: Pracownica była na zwolnieniu lekarskim od 20 grudnia 2020 roku do 15 czerwca 2021 r. Czy 182 dni nieobecności liczy się od początku roku kalendarzowego czy od początku zwolnienia - jeżeli nie był przerwy w zwolnieniu. Od kiedy nalicza się od nowa zasiłek?

Jakie dokumenty wskazują nieobecność za usprawiedliwioną

Pytanie: Pracownik po przebytej chorobie złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, który jednak został odrzucony. Firma wystawiła mu skierowanie na badania kontrolne, jednak musi przedstawić do Medycyny Pracy zaświadczenia od lekarzy specjalistów, u których się leczył. Do momentu uzyskania zaświadczeń od lekarzy i dopuszczenia go do pracy przez lekarza medycyny pracy, pracownik nie może pracować. W ewidencji zaznaczoną ma nieobecność usprawiedliwioną. Czy można pracownikowi zaznaczyć taki rodzaj nieobecności? Czy musimy mieć jakiś dokument na podstawie, którego przyznaliśmy mu tą nieobecność usprawiedliwioną?

Jak prawidłowo powinieneś wykazać nieobecność pracownika z powodu kwarantanny

Pracownik przebywa na przymusowej kwarantannie, jak prawidłowo wykazać jego nieobecność w pracy i jakie dokumenty powinien posiadać zakład pracy wypłacając mu ewentualny składnik wynagrodzenia? Kto ponosi koszt tej nieobecności?

  • 10 kwietnia 2020 r.
  • ZUS

Jak prowadzić listę obecności w zakładzie pracy

Pytanie: Chciałabym zapytać o prowadzenie list obecności w zakładzie: czy urlop wypoczynkowy lub absencje wpisywać np. jako skrót NU jako nieobecność usprawiedliwioną, a dopiero w karcie czasu pracy to rozpisywać precyzyjniej? Czy można ją oddzielnie zapisać, np. urlop wypoczynkowy jako „UW” według legendy na dole strony? Czy dla każdego pracownika powinna być sporządzona oddzielona lista?

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu członkostwa w Obwodowej Komisji Wyborczej

Pytanie: Jakie zdarzenie należy wprowadzić pracownikowi w systemie z tytułu uczestnictwa w godzinach 9-12 w Obwodowej Komisji Wyborczej i jak ta nieobecność powinna być rozliczona?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1632)

Archiwalny Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a obniżenie urlopu wypoczynkowego

Pytanie: W naszej spółce zatrudniamy pracownika (od 3 lat) na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownikowi często zdarzają się nieusprawiedliwione nieobecności (np. w styczniu 2011 r. - 11 dni). W kodeksie pracy znajduje się regulacja dotycząca obniżenia wymiaru urlopu w przypadku przedłużającej się nieobecności przez co najmniej miesiąc (art.155 kp).
Mam zatem pytanie: czy dla tego miesięcznego okresu nieobecności można sumować dni w kolejnych miesiącach (np. styczeń - 11 dni + luty - 2 dni + marzec - 10 dni itd.), czy też musi to być 30 dni kolejno następujących po sobie - w całości? Czy w przypadku takiej nieobecności pracodawca ma obowiązek zaliczyć przysługujący pracownikowi urlop na poczet nieusprawiedliwionych nieobecności?

Przejęcie przez pracownika obowiązków pracownika nieobecnego

Pytanie: Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie idzie na urlop macierzyński. Prezes nie chce zatrudnić osoby na umowę zastępstwo. Kto przejmuje obowiązki tej pracownicy oraz czy za przejęcie takich obowiązków należy się dodatkowe wynagrodzenie? Nadmienię, iż w biurze pozostają dwie pracownice, które mogą przejąć takie obowiązki.

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

Czy pracownikowi z tytułu śmierci brata należy się urlop okolicznościowy?

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym do 5 maja 2009 r. Dnia 3 maja 2009 r. zmarł mu brat. Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem?

Pytanie: Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem? Czy od momentu, kiedy kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie i wiemy, że wróci dopiero po urlopie macierzyńskim, czy dopiero gdy pójdzie na urlop macierzyński? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wezwanie do wojska a nieobecność w pracy

Pytanie: Nasz pracownik otrzymał wezwanie na 5-dniowe szkolenie wojskowe. Za obecność na tym szkoleniu (lub za pracę wykonaną w jego trakcie), jak sam twierdzi, otrzyma wynagrodzenie z wojska. A co z jego nieobecnością w pracy? Powinien wziąć urlop bezpłatny? Czy może powinien mieć odnotowaną nieobecność usprawiedliwioną (niepłatną)? – pyta księgowa z Wrocławia.

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.