najniższe wynagrodzenie

Potrącenia niealimentacyjne od najniższego wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na minimalne wynagrodzenie w wysokości 3.490 zł. W  lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym: wynagrodzenie chorobowe wyniosło 418,25 zł, zasiłek chorobowy 334,60 zł wynagrodzenie zasadnicze za pracę 2.443 zł, dodatek za pracę w nocy 244,30 zł, ekwiwalent za pranie odzieży - 9,00 zł, potrącenie dobrowolne na ubezpieczenie grupowe – 69 zł. Ile pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia netto, a ile potrącenie komornicze niealimentacyjne (kwota 7.000 zł)?

Jaka podstawa wynagrodzenia gdy pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik został przywrócony do pracy przez sąd w lipcu 2021, wypłacono mu w tym samym miesiącu zasądzone wynagrodzenie i otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeśli w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających chorobę nie otrzymał żadnego wynagrodzenia?

Ile wyniesie wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za maj 2021 roku dla pracownika zatrudnionego 6 maja z wynagrodzeniem 3 200,00 zł. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godz. dziennie przeciętnie 40 godz. tygodniowo od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny za sobotę 1 maja? Jaki wymiar czasu pracy w maju br. obowiązuje tego pracownika 160 godz., czy 152 godz.? Dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w jednostce przez cały maj 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 152 godz. (dodatkowy dzień wolny za 1 maja - sobotę).

Wynagrodzenie nauczyciela na kwarantannie, który pracował kilka dni

Pytanie: Nauczyciel przebywał na kwarantannie (pozytywny test na COVID-19) od 15 do 26 marca 2021 r. 15–18 marca czuł się nieźle i prowadził zajęcia za zgodą dyrektora (jesteśmy szkołą muzyczną bez przedmiotów ogólnokształcących i nasi uczniowie chodzą do innych szkół, z reguły nauczyciele przyjeżdżają do pracy 4 razy w tygodniu). Jednak od 19 marca poczuł się gorzej i zrezygnował z lekcji. Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy już od 19 marca, czy liczyć tylko te dni w które normalnie przyjeżdżałby do pracy, czyli 22–25 marca?

Zleceniobiorca na kwarantannie – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Pytanie: Mam zawartą umowę zlecenia na stałą kwotę 2.000 zł miesięcznie z osobą, która w innym zakładzie pracy ma podstawę do ubezpieczeń większą niż wynagrodzenie minimalne, więc u nas potrącana jest tylko składka zdrowotna. Nie ma ubezpieczenia chorobowego. Od 29 maja osoba ta przebywa na kwarantannie.  Jakie wynagrodzenie powinnam wypłacić tej osobie za maj 2021 r.?
wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.450 zł

Od nowego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Takie zmiany zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę i za czas choroby

Pytanie: Pracownik ma potrącenie komornicze. 10 maja 2019 r. otrzymał wynagrodzenie za kwiecień, a 28 maja 2019 r. w dniu rozwiązania umowy, wynagrodzenie za maj, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie chorobowe. Jak należało dokonać potrącenia z tych obu wynagrodzeń?

Sprawdź na przykładach, jak ustalić wynagrodzenie dla kierowcy zatrudnionego w połowie miesiąca

Pytanie: Zatrudniamy kierowcy tirów, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 2.500 zł. Na wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze (1.715 zł), ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości (180 zł), ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości (70 zł), wynagrodzenie za dyżur (535 zł). Jak powinno liczyć się te wynagrodzenie, jeżeli pracownik został zatrudniony od 11 lutego 2019 r.?
7becbae2f7c720d51b580679744f2edd7ddd524e-small

Zdaniem SN: Nie można różnicować wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Pracodawca różnicujący płace pracownikom ze względu na doświadczenie zawodowe może dopuszczać się dyskryminacji. Tak wynika z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego. Sprawdź szczegóły.

Firmy nie będą mogły już wypłacać niższego wynagrodzenia nowym pracownikom

Podpisana przez Prezydenta RP ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw przewiduje zmiany w tym zakresie. Sprawdź, jakie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.