Pracodawców pod koniec roku bądź po jego zakończeniu, wypłaca swoim pracownikom premie i nagrody jako wyraz docenienia ich zawodowego zaangażowania, a także dostrzegając motywacyjny charakter takich działań. Wywołuje to określone skutki zarówno na gruncie przepisów podatkowych, jak i ustawy o rachunkowości.
NSA kolejny raz potwierdził, że nagrody oraz premie dla pracowników wypłacone z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym stanowią koszty uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych w miesiącu ich wypłaty. Sprawdź komentarz eksperta.
Przedsiębiorstwo, które wypłaca swoim pracownikom nagrody z dochodu po opodatkowaniu, może takie wydatki zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu ich wypłaty – wynika z uchwały NSA w poszerzonym składzie.
W uchwale z 1 lutego NSA w składzie 7 sędziów rozstrzygnął moment ujęcia w kosztach uzyskania przychodów wypłaconych pracownikom nagród i premii dla pracowników z zysku netto.
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego zawiadomienia.
Część zysku z poprzedniego roku przeznaczona na wypłaty dla zatrudnionych lub na dywidendę dla udziałowców nie jest kosztem uzyskania przychodów. A to dlatego, że takie wydatki nie mają charakteru kosztowego.
Przedsiębiorstwo część wypracowanego zysku netto z 2007 roku przeznaczyło w kolejnym roku na nagrody dla zatrudnionych. Od nagród odprowadzono składki na ZUS, na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na pracowniczy program emerytalny. Firma chciała wiedzieć, czy poniesione wydatki na wypłaty może zaliczyć do kosztów podatkowych. Zdaniem spółki – tak, na co zgodził się też dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej o nr IBPBI/2/423-67/09/PP. Innego zdania był minister finansów, który zmienił wydaną interpretację.
Z uwagi na to, że wypłaty na nagrody dla pracowników zostały sfinansowane z zysku netto (po opodatkowaniu podatkiem dochodowym), nie mogą one stanowić kosztów uzyskania przychodów, ponieważ poniesione wydatki w związku z wypłatą tych nagród nie mają charakteru kosztowego.
Pytanie do eksperta: Jakie błędy w rozliczeniach spowodowałoby doliczanie do kosztów podatkowych wypłaconych osobom zatrudnionym nagród z zysku firmy?
Wyrok komentuje Aneta Drosikdoradca podatkowy, dyrektor Działu Prawa Podatkowego i Administracyjnego kancelarii Sadkowski i Wspólnicy
W przypadku przeznaczenia części zysku z poprzedniego roku na wypłaty dla zatrudnionych lub na dywidendę dla udziałowców – wydatki te, z uwagi na niekosztowy charakter, nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip