nabycie prawa do odprawy emerytalnej

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową i od 19 czerwca 2008 r. zatrudniamy pracownika z 30 letnim stażem pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. 20 kwietnia 2009 r., nie rozwiązując umowy o pracę i nie informując pracodawcy przeszedł na emeryturę. Kiedy ww. pracownik powinien otrzymać odprawę emerytalną? Z chwilą otrzymania decyzji o przyznaniu emerytury tj. 20 kwietnia 2009 r., czy też dopiero z chwilą rozwiązania stosunku pracy? Nadmieniam, że pracownik pracuje nadal i planuje zrezygnować z pracy z dniem 1 stycznia 2011 r.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

nabycie prawa do odprawy emerytalnej

Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt