Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Ma on być wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi tego urlopu. Wymiar tego urlopu to 5 dni. Pobierz wniosek o nowy urlop opiekuńczy.
Z artykułu dowiesz się:
Pobierz przydatny formularz:
Kodeks pracy od 26 kwietnia 2023 r. – pobierz wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
Przeczytaj także:
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
Obejrzyj wideoszkolenie:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje 5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia. Jednak okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, w jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop opiekuńczy.
Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:
Obejrzyj również inne wideoszkolenia na temat urlopu opiekuńczego:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Przeczytaj także:
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.