kasa zapomogowo-pożyczkowa

Kasy zapomogowo-pożyczkowe. Trzeba dokonać zmiany w statucie

Zmieniły się przepisy dotyczące funkcjonowania pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych (PKZP). Sprawdź, jaki czas ustawodawca przewidział na dostosowanie do nich obowiązujących statutów.

Kasy zapomogowo-pożyczkowe muszą zmodyfikować swoje statuty

Kasy zapomogowo-pożyczkowe muszą zmodyfikować swoje statuty

Z dniem 11 października zmieniły się przepisy dotyczące funkcjonowania pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych (PKZP). Na dostosowanie do nich swoich statutów tego rodzaju jednostki mają ograniczony czas, który został jednoznacznie określony w nowej ustawie obowiązującej w tym zakresie.      

Projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych

Projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych

Przyjęty przez rząd 8 czerwca br. projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych obejmuje zasady tworzenia, organizowania i działania tego rodzaju kas u pracodawców. Nowością będzie m.in. możliwość tworzenia kasy przez co najmniej 10 osób wykonujących pracę zarobkową u danego pracodawcy. Kasę będą więc mogli założyć nie tylko pracownicy, ale również np. zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła. Projekt ustawy trafi teraz do Sejmu.

Jak można pokryć niedobór środków w kasie zapomogowo-pożyczkowej?

Pytanie: W firmie działa kasa zapomogowo-pożyczkowa. Wystąpił w niej niedobór środków (skarbniczka przelała część środków na swoje konto i nie zwróciła tych pieniędzy). Osoba ta została zwolniona z pracy. Toczy się również postępowanie sądowe w tej sprawie. Czy firma może z własnych środków pokryć ten niedobór w kasie do chwili wyjaśnienia sprawy i ewentualnego odzyskania tych pieniędzy?
Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • jak należy postępować w przypadku odkrycia niedoboru środków  w kasie
  • dochodzenie do osób odpowiedzialnych za niedobór środków

Prowadzenie kasy zapomogowo pożyczkowej

Pytanie:  Od nie dawna prowadzę księgowość kasy zapomogowo pożyczkowej. Na koniec roku: a) odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowego wynosiły 82,73 zł, b) opłata za prowadzenie rachunku - 24 zł, c) podatek - 15, 74 zł. Różnica wychodzi na plus w kwocie 42,99 zł. Jak mam przeksięgować tę kwotę na fundusz rezerwowy? W jakiej kwocie po stronie , a w jakiej kwocie po stronie opłaty za prowadzenie rachunku?

Statut pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej

Umowa o świadczeniu pomocy pracowniczej kasie zapomogowo-pożyczkowej

Odprawa emerytalna oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej powinny być wypłacone w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:  Nasza pracownica przechodzi na emeryturę. Osoba ta ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który chcemy jej naliczyć ekwiwalent pieniężny. Z tytułu przejścia na emeryturę należy jej się odprawa emerytalna. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną, otrzymuje ponadto dodatek funkcyjny, premię oraz tzw. dodatek stały za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej. Otrzymuje go zawsze z wynagrodzeniem. Czy dodatek ten powinien zostać uwzględniony w wyliczaniu podstawy do ekwiwalentu i odprawy?

Ewidencja spłaty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:  Zdarza się, że pracownicy naszej jednostki budżetowej chcąc spłacić w szybszym terminie pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej (KZP), dokonują jednorazowej wpłaty do kasy jednostki. Następnie środki są wpłacone na konto podstawowe jednostki, a z konta podstawowego na konto KZP. Księgowanie odbywa się bez udziału paragrafów, a na koniec miesiąca księgujemy czystość obrotów. Czy taki sposób księgowania jest prawidłowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.