karty multisport

Pakiety Multisport z ZFŚS – sprawdź, jak prawidłowo księgować

Dofinansowanie pakietów sportowych ze środków ZFŚS to korzyść dla pracowników, a dla księgowości czasem może być wyzwaniem. Unikaj błędów w rozliczeniach i sprawdź prawidłową ewidencję.

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników – PIT, CIT, VAT

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników – korzyści i konsekwencje podatkowe

Wśród pozapłacowych benefitów oferowanych obecnie bardzo często pracownikom i współpracownikom znajdują się m.in. imprezy integracyjne, karty multisport czy prywatna opieka medyczna. Ich walor motywacyjny jest bezsporny. Więcej wątpliwości sprawiają skutki podatkowe – księgowi nadal głowią się nad podatkiem PIT (czy dane świadczenie jest przychodem dla pracownikiem), CIT (czy to koszt uzyskania przychodów dla spółki) oraz VAT (odliczać czy nie odliczać). W tekście omawiamy najbardziej popularne świadczenia wraz  z kompleksowym omówieniem ich skutków podatkowych oraz powołaniem najnowszego orzecznictwa w tym zakresie i wyjaśnień skarbówki.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu:

Dowiesz się, jak rozliczać świadczenia pozapłacowe dla pracowników na gruncie PIT, CIT i VAT;

Sprawdzisz aktualne stanowisko skarbówki i wyroki sądów dotyczące skutków podatkowych związanych z imprezami dla pracowników, przekazania kart mulitsport, dofinansowania zajęć relaksacyjnych dla pracowników.

Okładaj też:

LIVE na FB: Jak optymalizować koszty podatkowe na imprezy firmowe, zajęcia sportowe i relaksacyjne dla pracowników

Przeczytaj:

Benefity pracownicze

Benefity pracownicze na gruncie VAT – praktyczne wskazówki dotyczące rozliczeń

Sprawdź, jak w praktyce rozliczać przekazanie pracownikom benefitów na gruncie VAT. Dowiedz się, jak skutecznie zarządzać benefitami, uniknąć błędów w rozliczeniach i maksymalizować korzyści zarówno dla firmy, jak i pracowników. Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online, które pozwoli zdobyć aktualną wiedzę, poznać najnowsze interpretacje przepisów oraz zyskać praktyczne wskazówki dotyczące rozliczania benefitów pracowniczych.

Korzyści 

Podczas szkolenia online Jolanta Kica, radca prawny, doradca podatkowy wyjaśni m.in.:

  • Czym są benefity pracownicze i jakie są rodzaje benefitów;
  • Czy przekazywanie pracownikom pozapłacowych benefitów ma związek z obrotem generowanym przez podatnika;
  • Czy wydanie pracownikowi benefitu trzeba opodatkować VAT;
  • Kiedy od przekazanego pracownikowi benefitu można odliczyć VAT;
  • Jakie skutki w VAT ma przekazanie prezentów kontrahentom;
  • Jak rozliczać na gruncie VAT przekazanie benefitów częściowo odpłatnych, np. za symboliczną złotówkę;
  • Jakie skutki w VAT ma przekazanie pracownikowi odpłatnego benefitu;
  • Czy wydawanie benefitów wymaga ewidencji na kasie rejestrującej.

Polecamy w Portalu FK:

Sfinansowanie pakietów medycznych pracownikowi – skutki podatkowe

Odsprzedaż kart Multisport pracownikom – poznaj skutki w VAT

Karty Multisport są kartami uprawniającymi ich posiadaczy do korzystania z obiektów sportowo-rekreacyjnych. Sprzedaż takich kart stanowi świadczenie usług (usług uprawniających do korzystania z obiektów sportowo-rekreacyjnych) podlegające opodatkowaniu VAT według stawki podstawowej 23%. Dotyczy to również odsprzedaży takich kart pracownikom.

Sprawdź, czy karty na siłownię pozwalają na odliczenia

Sprawdź, czy karty na siłownię pozwalają na odliczenia

Czy dofinansowanie pracownikom przez zakład pracy kart Multisport można uznać za koszty uzyskania przychodów? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.

Przekazanie kart Multisport pracownikom – mamy dla Ciebie przykład rozliczenia

Benefity typu karty Multisport są świadczeniami dodatkowymi i pracodawca może w dowolny sposób ustalić zarówno zasady przyznawania, korzystania, jak i finansowania takiego świadczenia. Sprawdźmy na przykładzie, jak prawidłowo rozliczyć przekazanie kart na siłownię pracownikom.

Świadczenia w postaci kart Multisport dla pracowników

Pytanie: Spółka z o.o., czynny podatnik VAT oferuje swoim pracownikom świadczenia w postaci kart Multisport. Dostawca tej usługi wystawiać będzie dla Spółki faktury, na których będzie naliczony podatek VAT. Świadczenia te będą finansowane ze środków obrotowych. Pracownicy będą dokonywać częściowego zwrotu za nabyte świadczenia (potrącenie z listy płac), w wysokości 10% wartości brutto świadczenia (z VAT). Czy Spółce przysługuje prawo do pełnego odliczenia podatku VAT z faktury za zakupione usługi? Czy należy wystawiać fakturę tytułem otrzymania częściowego zwrotu kosztu zakupionych usług który jest dokonany przez pracowników? Czy Spółka powinna pozostałe 80% wartości świadczenia także opodatkować podatkiem VAT jako świadczenia na rzecz pracowników?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.